钉钉打卡呢？算证据吗？

有处理过类似仲裁的朋友吗？

1,我有公司三个月的考勤表（2018年5月的9月的.2020年1月的两个考勤机上拷贝下来的，，一月的考勤表是制作好的和工资表在一起），这个没签字没盖章，公司可能说是假的，我还有考勤机上上下班拍摄的视频，为了怕公司不承认我把公司也拍摄下来了，我向劳动仲裁委提交了调查申请，调查取证公司的考勤，我要求裁决我两年的加班费。这样我可以拿到公司的考勤，如果公司给假的，我就答没有我签字不算数。2，我的工作是私人教练，有大部分的上课记录，通过前台电脑拍摄的，（为了怕公司不承认我特地拍了一个视频，从进门一直到电脑上面的上课记录）上面有显示上下课时间，可以证明我双休法定节假日在上班，但是每节课只有一个多小时，还有一部分上课记录早晨和晚上的可以证明我平时也延迟加班了，还有一部分公司经理微信聊天发送文件，劳动合同签的是标准工时制8小时，劳动合同上面只写了试用期工资.1500..没写转正后的工资。转正后我的工资是1500+卖提成+上课提成。平均工资8000左右，这个可以证明我不是拖延打卡。3，大概有7个月的工资表，但是是电子版没有法人签字，没有公章，工资表发微信群里的是公司所有人的工资表有的，有个整个城市的分店，工资表，工资都是带有小数点的，我估计公司不好作假，这样可以证明我工资里面没有包含薪水。

有2种情况
1、能够证明考勤表的真实性。且公司工资无法举证已发加班费。则赢。
2、不能证明考勤表的真实性，或者公司工资能够举证已发加班费（包含固定加班那种），则输。

没有公司的公章或签字一般不认的，楼主看看有没有其它佐证，加班费不好要，所以没事能不加班就别加。