【纳杰资讯】4月薪资准时发放 9名员工月薪1.5万余

“按劳分配、按果取酬，不论资排辈、只看贡献率，任人唯贤”是纳杰一贯坚持的薪酬制度和人才观。在公司透明、公平、公正、公开的制度和氛围下，一大批80、90后兢兢业业工作，用自己勤劳的双手收获了丰厚的报酬。在汤总的带领下，不少90后员工较之同龄人，提前实现了“食有粮，居有所”。

疫情期间，纳杰人才克服困难，如期发放了1、2、3月份的工资，且远超员工预期和国家基本工资标准，极大地提升了员工们的工作积极性与主动性。

5月20日，纳杰员工4月份工资准时到账，薪资水平再创新高。据总经办薪酬福利组王霞介绍，4月份派遣部招聘专员的平均月薪达到了7531元，招聘主管的平均薪资达到8551元。本月一线员工工资在1万元以上的有57人，超过1.5万元的有9人。联想项目组招聘专员詹梅芳以19964元的高薪在4月员工工资中拔得头筹，华星光电项目组招聘专员李翠迪以19378元的高薪位列第二。

巾帼不让须眉，有志不在年高。詹梅芳和李翠迪两人都出生于1996年，去年7月大学毕业后入职纳杰人才，凭借勤恳的工作和踏实的态度，两个女孩实现了自我的价值，也收获了近两万元的月薪。

“真的发自内心感谢公司的平台，记得刚来纳杰的第一个月，我们的月薪在五六千元左右，现在毕业还不到1年的时间，月薪已经差不多翻了4倍。感恩汤总，感恩公司，我们会加倍努力工作，不断依照《纳杰基本法》磨砺自我，继续提高业务素养，创造出更好的业绩来回报公司！”拿到近两万元的月薪，24岁的詹梅芳和李翠迪有些兴奋与激动，心中充满了对汤总、对公司的感激，她俩也第一时间将这个好消息分享给了父母……

俗话说，无规矩不成方圆。一家企业或一个组织，实际上就是一个小型的社会，在其发展过程中总需要制定恰当的制度进行合理的规范，比如薪酬制度、福利制度、考核制度等，只有这样才能保证企业这台大机器正常、有序、长久地运转。一份耕耘，一份收获。纳杰的薪酬福利制度传递着汤总和公司对员工的关怀，有力地增强了组织与团队的凝聚力。

时至今日，已经拖欠2年多社保四五个月工资了