因为贴子下面很多人指出，po主活在幻想中。
因为po主的陈述内容和照片来看，实在是相当不堪。面相身材可以说为较差比较客观，还是经济也很差的侏儒——当然没有凤姐那么夸张。
关键在于，她并不是在哗众取宠。我看到其历史记录，发现这个人也不是反串黑。
这个就太有意思了。因为一个人的外形是非常客观的存在实体，是非常容易达成共同观点和不可用谎言修饰的东西，为什么会形成扭曲认知呢？

这实在是非常有趣的事情，谎话和观点的界限究竟在哪里，一个人是否可以做到自我洗脑。
但是要洗到什么地步，才可以无视现实呢？如何分辨一个人是在故意撒谎，还是把自己给骗了呢？
说到高估自己的程度，我身边有几个比较近的例子。我去年做招聘的时候，试岗的有一个美工、一个前端。当时我没什么经验，来了我就让试岗，纯粹浪费时间。
后来有经验了，就是先线上沟通，没有作品一律免谈。当然这不是重点，重点是当时的经历

面谈都说自己会，看看试岗的内容，都觉得自己可以上手。
但是真正要做，一点儿都搞不出来。那好，问题来了，不管是他高估了自己的程度，还是故意撒谎骗我。
反正是一点搞不出，至于为啥搞不出，我也不能恶意揣测。
我就问：这是什么情况啊？能不能做出来？多久可以做出来？
对方一听，就陷入一种受害者状态。这是非常有意思的地方，这两个人身上的共性。一个是40岁大叔，一个是学生暑假工。（两个人不是同一时段来的）
但是表现上有共性，人顿在那里，做愁眉状。其中大叔是值得研究的，毕竟他还说了不少话。

楼主的想法，可以去看看认知心理学的书籍，这些在学术界有很长时间的研究了

大叔使用了一种小声嘟囔、为难表达的形式说话，这既让人听得懂他的表达，也体现出了他的为难。
其内容包括：
1.以前我们那边有个老师，我们培训学校也不是很好，有一次他和我们说，这个地方。。。
我说：你和我讲这个是什么意思？
2.其实jq是**用的，以前三大浏览器标准不统一，所以用这个。后来。。。
我说：我问你啥时候完工，你为什么和我讲这个？是想表达什么观点？
3.。。你这里。。让我也没条件去写出来。。。
我说：请问你具体还需要我提供什么条件？
4.。。你。。。不让我说。。。
我说：没有这回事

这其中第三、第四条是最有意思的。
因为他直接将问题（无法完成工作的问题）推到我头上，这实在是非常有意思。
那我肯定要问了，你认为问题出在我这里，那请你说出来这个问题具体是什么。比如你认为我提供的条件不足以让你完成工作，那么请问我需要提供什么条件？
我当时把话讲的非常明白、也非常和气：
你来试岗，能完成就做。完成不了，我肯定也没法用你。需要提供什么条件，尽管开口讲。待遇呢，如果你不满意，可以不做。如果满意，就做。如果有问题，大家就可以谈。我也没有不允许你说话，但你肯定不能找我聊废话。
为什么说这个事情非常有意思呢，因为这里其实是一个无法逃避的极限环境——让我想起了过去生活中的缺乏 极限环境 的类似经历。

面对上位者，表现出是委屈。面对下位者，是怒气。
当然这个上位还是下位，并不是真实的上下位，而是怒者自身以为在环境中的定位和认知。
举个例子，我去年雇了一个女的，我听见她向另外两个新人说教。我一听，急忙出内间来阻止。
我推测，这是因为她认为自己早来几天，有一种老人面对新人的“权利”感。
但不管什么原因，我是绝对不允许的发生这种情况的。

我不能允许这种情况发生，因为她找碴向新人说教，降低了新人的体验，甚至违背了我的规定。如果我不加以阻止。可能新人会认为，是我授意她这么做的。
凭啥我要替她的情绪背锅？所以，我跳出来说，咱们公司没有这样的规定和规矩，没这回事。大家闲散着就行，只要手头东西能上手，只要能拉来活。我啥也不管。
这里就涉及到一个自我认知问题，就是她认为自己有权利对新人进行说教。这是一个非常有意思的现象。
因为我一开始就讲的很清楚，我招她个文员过来，就是执行我的工作指令，按照我们谈好的待遇拿钱。完全平等自愿的，不是说我求着请她过来，也不是我用夸大的待遇诱惑了她。
我也没有给她任何管辖权利，我也没规定她的地位是高于新人的。那么，这种自我认知是怎么来的呢？

这还不是最有意思的，最有意思的是——指望被攻击方顺从而不得的愤怒或者委屈。
什么意思呢？其实在职场上很常见，生活中也有，比如找碴一方没有如愿的时候，他会感觉到恼火或者委屈。
这种现象，我感觉很有意思。
在于，
1.为什么要指望被攻击者会听从自己，乖乖被攻击？这种期望不是很奇怪吗？
2.挑事儿没能如愿，本身就说明对方并不受制于自己，所以，为什么会去挑衅攻击不受制于自己的人，认为对方理所应当会受制？