“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这是在网上看到的一首关于招聘和找工作的打油诗，春节过后很多出来找工作的，这首诗也反映出我们招聘行业人力资源工作者对于面试者简历的真实性存在疑问。
　　 春节过后就是企业的招聘旺季，企业的HR 也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场怎样才可以招到合适企业的员工对于HR来说也是比较为难的，因为现在的人才市场鱼龙混杂、真假难辨，面对这种情况我们的HR应该怎样操作呢？
　　招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。
　　
　　 “学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职场黑名单问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，我们的HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的，如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
　　 为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。
　　 通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。所以，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是企业招聘过程中的一项“秘密武器”。