外面有很多说中科软如何如何的。大多不是什么正面的形象。
卖人头的，领导没人性，抠门，言而无信等等！ 确实，我不否认有这种。
咱们中科软的林子比较大，也是什么鸟都有。因为中科软是分事业群的。不同的事业群相对独立，并且一般是区域性发展。业务一般互不冲突。并且是自负盈亏的。
新人们来贴吧是有意向入职。来了一看都是吐槽的。那还说什么发展。
说实话，不同的事业群不同的部门差别相当大。
主要看领导的能力，和领导对待下属的态度。越是有能力的领导对下属越是有人性。那么这个事业群，这个部门就一定发展得不错。 当然反过来，也只有部门发展好了，你才有好处。你才会有好的待遇福利。
就拿我所在的深圳中科软来说。这里边的几个部门都不错。并且一定都是盈利的。并且不会少。
领导承诺的必须给你落实到位，并且会听取意见还会修改决定。
当然这所有的一切取决于你自己是否有能力。需要你顶上解决问题的时候，你是否能办好事情。
一个年轻人，要明白一个道理。你付出多少才有可能得到多少。
如果你是渣渣，你还要求天高，那我就不得不说，给你平台你也不中用不是。
好与不好都有自己的理解。你付出了 奋斗了，你只要不是傻子。除非领导真的没有能力。就一定会有好的结果。
如果你付出了、奋斗过了，还是得不到你想要的结果。那，这个部门的领导是存在问题的。
卖人头的，领导没人性，抠门，言而无信等等！ 确实，我不否认有这种。
咱们中科软的林子比较大，也是什么鸟都有。因为中科软是分事业群的。不同的事业群相对独立，并且一般是区域性发展。业务一般互不冲突。并且是自负盈亏的。
新人们来贴吧是有意向入职。来了一看都是吐槽的。那还说什么发展。
说实话，不同的事业群不同的部门差别相当大。
主要看领导的能力，和领导对待下属的态度。越是有能力的领导对下属越是有人性。那么这个事业群，这个部门就一定发展得不错。 当然反过来，也只有部门发展好了，你才有好处。你才会有好的待遇福利。
就拿我所在的深圳中科软来说。这里边的几个部门都不错。并且一定都是盈利的。并且不会少。
领导承诺的必须给你落实到位，并且会听取意见还会修改决定。
当然这所有的一切取决于你自己是否有能力。需要你顶上解决问题的时候，你是否能办好事情。
一个年轻人，要明白一个道理。你付出多少才有可能得到多少。
如果你是渣渣，你还要求天高，那我就不得不说，给你平台你也不中用不是。
好与不好都有自己的理解。你付出了 奋斗了，你只要不是傻子。除非领导真的没有能力。就一定会有好的结果。
如果你付出了、奋斗过了，还是得不到你想要的结果。那，这个部门的领导是存在问题的。
