《平凡的荣耀》到了结局的时候，有很多人在看这部剧的时候，觉得憋屈又真实。
万年不升职的吴恪之在一片恭喜声中升职总经理，却选择辞职离开公司。
是他早有了创业打算？
还是因为一手带他成长，用他又压制他的曲总离开让他失去了动力？
又或看透公司对员工的冷漠，个人在原则问题上的不愿妥协？
年轻小白孙弈秋辞职，是公司有意不留他，吴恪之被升任总经理却立即辞职究竟为何？
1 吴恪之是否早有了创业打算
从剧中看，吴恪之也许有创业打算，却未必想要很快去做。
他进入金宸资本多年，一直都是副总，负责的还是垃圾项目组，和自己曾经的下属平起平坐。
不憋屈是不可能的。但他的性格似乎是很能抗住压力，越是受到压力越是要克服困难做好项目。
他有实力，从每个看似很难甚至没有机会的项目在他手上可能起死回生。
或者新兴行业不被看好，他的努力下挖掘前景成就机会。
他有本事，就算在垃圾组一样被公司需要，这似乎也成了他的一个执念。
就算想创业，也不是一时之间。
吴恪之的性格应该不是在不受重视的时候转身离开。
从创业打算看，他应该不是早就准备好，而是顺势而为的决定。
2 吴恪之和曲总剪不断理还乱，打压他的曲总离开他反而没动力
每次吴恪之做出精彩的案例，曲总常常大力支持，却话锋一转，把最后的果实交给另一个负责人。
吴恪之似乎再怎么努力，也只是为别人做嫁衣，甚至还要常常去做背锅侠。
有什么难啃的头都交给吴恪之，然后有好结果就算别的人，有锅要背就是吴恪之自己背。
我们会想，吴恪之和曲总有仇？
事实上，当初刚进公司，吴恪之就是曲总带出来的，他们原本应该关系很好才对。
仔细看，原来吴恪之曾经在工作时，被迫违背心愿接受下属自愿背锅，后下属情绪失控留下阴影。
同样下属背锅的曲总却似乎坦然的很。
他们的价值观不同，一个更重人和人的感情，另一个似乎以公司角度，认为要看大局。
工作上彼此依赖，信念上南辕北辙。
这就是他们的不同。
吴恪之一开始不离开公司，也有要证明给曲总看，做事做人需要有正确的信念，不服输的劲头。
一旦老师加对手曲总离开，他忽然发现身边没有人了，留下的也不一定是同样信念的人。心灰意冷。
3
看透公司人情冷暖
吴恪之万年不升职的一个主要原因就是太有原则。
印象最深的是他在最初的一个投资项目中，在知道资本和一个机器人项目合作是为了雪藏竞争对手，他不忍心就做了提醒。结果反而被领导斥责，还受到项目方的质疑。
典型的吃力不讨好的职场人。
在下属面前，他又太重视情感。
从一开始对孙弈秋不看好，到后来认可他的认真执着，和一定的谈判实力。就开始不遗余力带他入行，更为了留他在公司想尽办法。
甚至到最后要为了他，差点违背自己的原则。
当公司领导用他的情感软肋要求他违背自己的原则，他的心情很是沉重。
这两者都是他非常看重的。
怎么办？
所以当孙弈秋离职，他看清了公司的人情冷暖，可以随时让员工作为棋子达成公司的目的。
他就再也没有留下的心情了。
当公司领导为了公司目的差点和有财务问题，甚至没有职业操守的公司合作。
他的原则一再被触碰拷问，也就没有继续留下的动力了。
4
吴恪之坚守自己的原则和信念不一味听从公司，所以选择离开
都说职场如战场，可是战场上的兵没有随时离开的权力。
职场却可以有这样的权力。
可是，每一次辞职都可能伤筋动骨，毕竟在职场跌打滚爬多年，有自己积累的客户和口碑，更有自己坚守的职场操守。
辞职可能会失去一些宝贵的东西，比如资源和机会，也可能坚守一些不肯放弃的信念和操守。
吴恪之对自己的底线非常清楚。
那就是不去为了某种经营的目的却伤害一个项目一个企业或者一个人，更别说因为利益去伤害更多不知情的消费者。
他曾为了提醒一个可能会毁掉的项目得罪了领导而被调任垃圾组。
他更为了保护一个下属被迫接受有风险的项目。
当他遇见明显有问题回伤害消费者的项目更是勇敢说拒绝继续进行项目跟进。
如果是我们，遇见职场中一次次考验，我们是需要坚守自己的原则职业操守，还是完全跟随公司的运营方向？
理想主义也许会更坚持自己的原则，现实的理想主义会找到折中的办法，不管不顾跟随公司运营不做质疑的，则是完全的不信者没有原则底线。可能是金钱至上者。
这部剧最大的魅力，大概就是看起来很是平凡，却在成长的每一步中，都在和自己交战，最终做出自己的选择。
孙弈秋是年轻时更柔软的吴恪之，吴恪之是中年时更暴躁的孙弈秋。
他们两人原本就是一类人，都是心中有底线和光明的人。
5
写在后面
这部剧的结局并不是升职加薪皆大欢喜，而是主人公的辞职。
吴恪之的人生看似没有获胜，在一步步考验和厮杀中，最后还是离开了。
可是离开何尝不是一种全新的开始？
吴恪之远离了一心只顾利益，缺少人心关照和职业操守的环境，独自开创了一个全新的环境。
这个比老东家要小很多的公司，承载着他的信念和责任感。
也许不再是当年宏大的梦想基地，却是更现实更有信念感。
当利益最大化的时候，人心可能会被吞噬，当人有自己的底线，职业有自己的操守，公司也有可持续性发展的可能。
毕竟，一个人的发展和公司的发展，表面看完全不同，底层逻辑却有相似之处，那就是需要健康自然正念的力量，才能长治久安的发展下去。
今日话题：
那么问题来了，如果是你，已经升职了，你还会像吴恪之那样立即辞职么？
@怡姐话人物，追剧式多角度探索影视书人物和地域文化。
