最近几年，很多党政机关干部深感工作压力日益增大、工作任务俞益繁重，尤其是基层干部，肩上的任务愈加重大，纪律愈加严格，从而对干部的要求就更高。而我们都知道，一个地方的干部关系着一个地区的发展好坏，直接影响着一方百姓的幸福与否，因而加强对于优秀干部的培养和管理显得尤为重要。
坚持旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。经验证明，干部出问题原因可能是多方面的，但归根结底还是政治上出了问题。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。通过严格考核，及时识别并剔除已蜕变干部，干部队伍才能更加纯洁，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。
坚持让实绩成为考核干部的试金石。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和党员干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。
坚持将精准化差异化的科学考核方式运用其中。针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责;明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次干部特点，实行分级分类考核;要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。