新员工入职培训注意事项
　　对于新员工的培训，一定要树立良好的公司文化以及企业形象，以达到管事理人顺应得当。新员工拓展培训，通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。
　　拓展培训之前，需要人事部的经理来渗透理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点，但一定要告诉新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动，虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态，但参训公司和拓展公司也要做好呼应。
　　新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目，建立团队意识，有效沟通，信任与责任，荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，大家相互信任，相互承担，最后有一次团队意识的升华，让大家更深层次的了解团队的重要性，这里可以把领袖风采这项催人泪下的项目放在最后，这样的话参训人员就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。
　　项目安排：
　　第一：团队建设以及军训，严格的军训使参训人员严于律己，对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;
　　第二、场地拓展培训，了解团队的重要性;
第三、企业内训，不断的渗透企业文化，让每个员工了解更多的企业背景，没有一个人天生是不爱学习的;
第四：拓展培训结束后，让新员工们发表下这几天拓展培训有何感想，有何改变、收益
　　那么，为什么要给新员工进行拓展培训呢?
　　对于公司来讲，组织拓展培训既可以加深对员工的了解，而且在某种程度上也是可以发现员工的潜在潜能的。所以对于大部分企业来讲，拓展训练是非常重要的考核员工基本素质的一个环节。
定期组织拓展训练，对于公司员工来讲也是有很大好处的。进行户外拓展训练，可以帮助员工更好的放松，从而以更加积极饱满的精神状态来迎接工作。
　　在进行拓展训练的期间，完善整个团队凝聚力和团结力；更好的帮助新员工快速的融入团队。
整个培训流程会很轻松，形式新颖，尤其是对刚刚踏入职场的人，效果会更明显。