企业培训——危机感管理课程培训
给企业一个无风险的危机应对模拟演习；
　　测试并改善企业内部的危机意识和危机处理能力；
　　培养企业员工的发展和忧患意识；
　　让员工亲身体验到面临危机的反应和有效处理危机的要点。
　　无论哪种方法、什么途径，目的只有一个，即通过员工危机意识培养的强化，真正实现了“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降，机构能设能撤”的动态模式。这就是作为一种企业文化在主动地培养员工的危机意识所取得的丰硕成果，它让员工明白昨天的辉煌不是今天的辉煌，更不是明天的辉煌。一方面要使员工有压力有危机感，要让员工感到如果今天工作不努力，明天就要努力找工作的压力，使员工不断努力，产生主动学习的欲望，变要我学为我要学，要我做为我要做；另一方面员工把企业的前途与自己的前途相结合，树立团队精神，与企业休戚与共。
课程亮点：
1、员工意识到企业存在的危机；
2、员工意识到自身在企业内面临的危机。
活动优点：
1、使企业始终充满朝气与活力；
2、使员工明确不断学习是前行的动力源泉；
3、使提升员工文化等综合素质，培养敬业精神；
4、使员工切身感受企业发展与自己的关联性；让员工的危机意识成为自觉行为；
5、使员工具有能正确认识自己、能辨识危机并能独立处理危机等诸能力。
拓展项目——趣味运动水球大战
装满了水的气球有多大的威力呢？要想了解就必须亲自体会一下，你要利用你的投射技巧，使用水球攻击对手，打败他们。
要求把气球扔给自己的搭档，保证气球不破裂。
大多数都成功完成投掷后，让其中一排向后退一大步，再把气球投给自己的搭档，不能使气球破裂。重复以上步骤，直到只剩下一个完整的气球为止。获胜的那对搭档可以随意处置他们的气球。培养团队精神。让队员们彼此对抗。素质拓展，放松减压。
1.每个人选一名搭档。
2.给所有气球装大约一升水，然后把里面的空气挤掉，扎好口。
3.每对搭档相距2米远，面对面站立，形成两排。
4.给每对搭档中的一名队员发一个装水的气球。
5.要求把气球扔给自己的搭档，保证气球不破裂。
6.大多数都成功完成投掷后，让其中一排向后退一大步，再把气球投给自己的搭档，不能使气球破裂。重复以上步骤，直到只剩下一个完整的气球为止。获胜的那对搭档可以随意处置他们的气球。