千亿陕建之后，国企的临时工还能否转正
历史遗留问题
首先是跟陕西化建
最早进陕西化建是2009年。成为一名铆工。进厂说的是半年转为正式工，但是到2012年也没有转正。也没有个说法。然后来了个上海世纪外服人力资源有限公司，把所有没有转正的工人都转包给了世纪外服人力资源公司，从此以后，转正跟我们这些人就遥遥无期。
延长石油收购陕西化建，又成立了延长化建，化建也招过一批员工，都是正式工身份进来的。所谓的转正考试我们都不知道，基本所有有关系的员工，都通过自身的关系合情合理的转为正式工。
同工同酬制
所谓的同工同酬真的做到了吗？
正式工跟外服根本就没有做到同工同酬
正式工有五险一金，取暖费，安全奖，工龄工资等。
同样是工人，差距就是这么明显
外服劳务派遣工，就最基本的五险都交不齐
陕建上市，工资增长10%工龄工资从每年20涨到50.
就按照以前的工龄工资每年20，十年就是每月多200.一年下来比正式工少拿24000.加上取暖费，安全奖，公积金。每年少拿1万多左右。
以上数据很明显就能看出有没有做到所谓的同工同酬？
一个单位培养一个技术人才最少得两年到三年的时间沉淀。现在大部分劳务派遣员工都辞职了。原因也有很多，领导的排挤，和正式工的差距。和某些一天啥也不干的班组长，还净给派遣工冷眼。用鼻孔对派遣工说话： 咱不一样我是正式工，你就是个派遣工。
派遣工不干了，辞职了，在招新人，不得经过培训，历练，没两三年能正真的上手吗？
宁愿出500/600 块钱一天去雇外面的人干活。也不肯多给工人一些福利。这样的领导****了吧。如果福利待遇真的好。为啥每年会有很多离职的，就连正式工都不来上班。去外面东奔西跑的干活。谁不愿意在自己家附近待着，谁愿意整天东奔西跑。
当然会有人说，公司有组织过转正考试。自己没考过，就发一些文章抱怨， 如果学习好，谁会选择当工人。
如果考试真的能做到公平公正公开，那些啥也不会的人，都是怎么转正的？
说这么多没别的意思，希望上市以后的陕建能合理的考虑一下我们所剩无几的派遣工的未来。不要让在这干了十多年的人心寒。