榆中县牢固树立人才第一资源和人才优先发展理念，把引进、培育人才作为推进新型城镇化、生态创新城建设，促进县域经济社会高质量发展的着力点和切入点，扎实推动“人才强县”战略。一是健全体制机制保障人才政策落实。成立县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议研究工作。修订完善成员单位工作职责，完善人才队伍建设体制机制，细化分解《榆中县全面加强人才工作实施意见》主要任务，高效抓好人才工作任务落实。聚焦县域经济高质量发展任务，对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研，最大限度激发各类人才创新创业活力。二是创新方式方法拓宽人才引进渠道。加强与驻榆高校、科研院所和龙头企业的沟通协作，探索建立以政府为桥梁，以高校和科研院所为支撑，以企业为主体的政校企共需共建共享联系机制。聚焦乡村振兴、生态环保、国土规划等方面的人才需求，采取“小分队进高校”引才模式引进高精尖人才36名，其中4名技术型人才进入卫生系统服务疫情防控工作，32名复合型人才进入乡镇部门落实经济社会发展任务。在全县创新开展“榆中名校长、名师、名班主任”“榆中名（中）医、名护士”“榆中乡村致富之星”等人才评选活动，在各领域形成比学赶超的良好氛围。三是加大培训力度提升人才综合素质。选派优秀驻村干部、村党组织负责人、贫困村致富带头人500人，分3期赴天津大学参加“东西部扶贫协作培训班”“创业致富带头人培训班”。选派优秀党政机关干部4名、业务骨干36名到天津市宁河挂职锻炼，培训交流，学习天津经验、模式。全力做好44名宁河区党政干部、专业技术人才来榆挂职锻炼、教学、义诊的岗位安排和服务保障，把榆中的优良传统文化传出去，把天津的先进发展理念引进来。四是强化服务保障消除人才后顾之忧。严格落实《兰州市新引进优秀大学毕业生租房补贴发放办法》，给予引进的硕士研究生每人每年1.8万元、本科生每人每年1.2万元的租房补助。积极组织开展“陇原人才服务卡”申报工作，对我县符合申报条件的9名引进人才进行需求摸排并组织上报。组织、人社部门定期走访慰问赴外引进人才,沟通交流帮助解决生活困难。建立引进人才综合测评激励保障机制，鼓励引进人才在榆中创业就业、成家立业，帮助引进人才实现服务榆中发展与成就个人事业的双赢目标。