企业文化具有约束功能。约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现，以有形的规章制度和无形的道德舆论随时随地的约束着每名员工的思想和行为。
企业文化具有激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的精神需求中最高层次的满足，这种满足必将形成强大的激励作用。
企业文化具有调适功能。调适就是调整和适应。即对企业与外部环境、企业内部部门之间以及员工之间不协调、不适应之处，进行的调整和适应。
企业文化具有凝聚功能。企业文化倡导以人为本的原则，尊重每个的感情，由员工共同的价值观念形成了共同的目标和理想，并把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分。
企业中的所有人都是企业不可或缺的一份子，在企业发展的过程中，员工的思想关系着企业发展的健康与否，一个企业中的员工只有秉承着一个相同的思想，朝着企业更好发展的方向迈进，就不会有过不去的坎，迈不过去的挑战。正是企业文化的建设，所以企业和员工才能树立起共同的目标，制定共同的远大梦想，并且共同朝着这一个梦想前进。