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我们这里4000

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楼主可以异地当消防员吗，初中毕业的

要的

山东临沂的

“政府专职消防队伍作为国家综合性消防救援队伍的重要补充力量，在火灾扑救、应急救援、战勤保障、消防宣传等方面发挥了重要作用。”全国人大代表，广西林业集团有限公司总经理助理、法务部部长黄超认为，应高度重视这支队伍的建设。今年全国两会上，她提出了关于加强政府专职消防队伍综合保障的建议。
政策保障不够明确
黄超表示，随着经济社会快速发展，城镇化建设不断加快，各类灾害事故进入易发多发期，消防救援力量严重不足已成为制约公共安全保障的瓶颈。
“政府专职消防队伍是国家综合性消防救援队伍的重要补充力量，各地党委、政府高度重视这支队伍的建设，在队伍建设、经费保障和人员管理等方面进行了有益探索，取得了积极成效。”黄超说，“但是，不论从人员规模方面还是素质能力方面来看，政府专职消防队伍建设发展的任务依然艰巨，远不能满足现实需要，制约队伍发展的体制、机制等深层次问题亟待解决。”
黄超介绍，国家层面未对政府专职消防队员的招录办法、涉及部门、组织程序及经费保障等内容提出明确的标准要求。
据调查，各省（自治区、直辖市）、市、县在政府专职消防队员招录标准和程序等方面存在差异，工资待遇方面缺乏国家层面的政策支持，各项政策保障不够明确，经费保障标准整体偏低。“这与消防救援工作全天候、高风险的实际情况不相适应。”黄超认为，“国家层面尚未明确政府专职消防队员人员身份属性，而各地党委、政府出台的国家综合性消防救援队伍职业荣誉、优抚优待等政策，政府专职消防队伍基本不能享受。”
“全国没有统一的政府专职消防队员荣誉体系，导致队员归属感不足。”黄超认为，这一系列问题导致政府专职消防队伍人员难招难留。”
黄超介绍，当前，由于政府专职消防队员工资待遇相对较低，加上管理严格、值班备勤时间长、工作任务存在危险性，且大多数政府专职消防队员为聘用人员，国家综合性消防救援队伍指战员享有的包括晋升、考学、奖励、抚恤、退出安置等政策，政府专职消防队员都无法享有。
明确队伍属性和人员身份
“推动政府专职消防队伍健康发展，关键在于明确其职业化发展、规范化管理方向。”黄超建议，从国家层面加强顶层设计，进一步明确政府专职消防队伍属性和人员身份，探索推广政府专职消防队伍“骨干队员进编，其他人员占编不进编”的运行模式，从根本上解决这支队伍存在的机构编制和人员编制问题。
“在顶层设计层面，要完善规范相关政策机制。”黄超表示，应从国家层面制定出台政府专职消防队员招录办法，统一招录标准和组织程序，明确经费保障标准，为各级加强政府专职消防队伍建设提供政策支撑。
“各省（自治区、直辖市）可根据国家有关政策机制，充分考虑消防救援人员24小时驻勤备战和高强度高风险的职业特点，建立与地方经济社会发展相适应的实施细则和保障标准，加大工资福利、值班补助、出警补贴、高危补助等经费保障力度，切实从质量效能上提高政府专职消防队伍建设水平。”黄超建议。
此外，黄超认为，应建立健全消防职业荣誉体系，激发消防人员职业荣誉感。她建议，从国家层面统一政府专职消防队员综合政策，特别是职业荣誉政策。各级党委编办、财政、人力资源社会保障、应急管理等相关部门，要在子女教育、医疗保障、伤亡抚恤等方面制定出台相关优抚优待政策和措施，不断增强政府专职消防队员的职业荣誉感。

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