回复：应届小白入职之旅#应届生#

说实话现在应届生找工作 除了经济类 软件 计算机工资能上一万 其他普通应届生工资基本就是五千 重本除外

关于“免费劳动力”一开始我也很愤慨，后来释怀了……为什么这么说：制定应届生下车间实习 是由上层管理者制定的考虑无非有二。第一就是让新人快速熟悉公司运转工作流程 明白汽车一线运转流程 这对新人为了肯定是有益的 这无可厚非。其二：确实可以缓解车间生产高峰期用人紧张问题 但是公司对于次 也没寄托新人能产出多少效能 毕竟只有半年的车间时间 新人的产能和老人还是有一定的差距大的。
CC公司上层制定的很多政策不错 只不是中层领导者执行上 还不尽如人意 有一句话叫做 “天才的战略让蠢材执行 ”说的就是“cc的中层领导”
公司原本初衷不错 最后执行起来就变了味 原本打算让新人快速熟悉公司生产 但是具体执行的时候仍cheji

入职新公司了 说实话新公司的HRBP很专业 很复杂 在招聘的时候实事求是的宣传 。入职新公司也很快转正了 并且试用期工资也是全额发放，公司管理体制非常人性化 玩手机也不罚款（当然玩手机确实不应该 但是人难免有忍不住的时候）培训制度非常完善

入职新公司 只用了四十多天就顺利转正了 新公司鼓励新人初期加班 其实是为了让新人快速充电成长 并不是为了获取廉价劳动力 不像CC公司 新人天天就是免费劳动力 试用期的时候每天都加班 成长很快 并且加班福利也很好 现在已经是正式工了 参与设计项目中 学到了很多东西 在新公司不到两个月的时间 比我之前在CC公司一年时间学到的东西都多 成长的也很快

其实当初挺痛恨HR的 自己什么也不懂被忽悠来了……但是现在看开了 不关HR 都是自己入职的时候没有仔细评估考虑

第一份工作真的很重要 一定要仔细考虑 现在想想以前走过的弯路都是一笔宝贵的财富

去工厂车间的话三个月转正，非车间的半年转正例如试制部 试验部等

北方车企 很多 长春一汽 富德 海啦 沈阳 宝马汽车 沈阳海拉 北京现代汽车 山东一汽解放 ....

双非的话 说实话 议价空间不是很高 没有其他出路留在CC也挺好 双选会就是随便聊天 知道个发动机结构系统原理也就差不多了 没什么太难的 面试你的人也可能是个 i 个中专毕业的老油条 所以 不卑不亢 大大方方就好了

楼主现在在哪个公司呢