这两点都合法嘛

有瑕疵，这是公司为了规避风险。这样的合同都签了？到后面因为面试谈的薪水和实际发的薪水不一致而产生纠纷了你说不清了。（现在无良公司真多）

单位有没有另外的薪酬管理制度。

哪家公司都不会跟你签月薪一万还是八千的。基本都是底薪加提成。很简单公司也得规避风险。最坏的结果公司想解雇你的时候耗得过你。毕竟发个底薪就行

没少于基本工资都合法，绩效得扯皮

这劳动合同，你还是辞职走人吧，这看上面的加班费那条就离谱

破公司老黑了

这劳动合同，你还是辞职走人好过，太黑了

合法

合法，但是不合理，你以后加班都要写加班申请，否则不加

1，不写明工资具体金额 ，但写明“按甲方规定执行”，这样虽不合理但合法
2，工资构成包括基础和绩效，合理合法
你只要签字，那就代表你同意按“甲方规定”这一标准执行，至于甲方规定是多少，就有很大玄机，也是日后产生纠纷后的重大隐患。但只要他每个月给你的工资不低于当地最低工资就不违法。