轮岗制度为了什么，目的达到了吗？希望银监部门重新重视下完善合理化人性化弹性化，别强制一刀切，应该在更好的规范业务范围增强思想素质下去努力！可以强制休假，分年龄分行龄分网点多方面调整，要考虑身体家庭环境与日常有无不良事好等等多方面调整轮岗！再就是轮岗制度己经出台十余年了，现在的办公环境与员工素质大幅度提升，从内控制度的建全，监督与检查与制约，对那些对工作认真家庭负责忠于这份工作的员工是妥还要强制轮岗，对那身体状况差，年龄偏大，家庭老人需要照应的，工作网点与家地城乡往返的，在无不良事好的二十多年行社龄以上的员工要不要取消轮岗制！社会在发展经济腾飞祖国日新月异，我们也应与与时俱进，宪法都在不断的完善调整，请同仁们高管与银监部门一起重视一线员工的体会，减轻压力不要把轮岗制弄得员工有苦难言，也不要整一个方案行万年变了味道失了理，不在基层工作的方案出台者与提议者细看看吧，在这司法健全法制完善整体素质提高的文明社会里，金融系统职务违法的多少与轮岗制有关系吗，你制约的是岗位不是员工心里，任何违法者不是内心的促使的吗？希望重视轮岗制度调控或有无！