01 、薪酬制度
公立医院的薪酬体制有医院一视同仁的核算方法，虽然现在也对医生有利益刺激，但是相差不会太大，而灰色收入这方面也是日渐缩水。
私立医院的盈利模式与公立医院不同，就是因人而异，因岗位而异，门诊医生基本靠提成，许多医生反映私立医院的工资水平普遍高于公立医院。在私立医院，一切都可以谈，你觉得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也觉得你值，才能达成一致。
02、 成长空间
对于医务工作者来说，公立医院有相对较多的接触先进医疗技术和业界大牛的机会。同时在日常工作中接触的患者与病例也非常多，能够学习到实用的临床技能与本领。成长空间较大。
私立医院一般都不会挑战高难度风险大的病种，也没很好的平台去培养自己的医生，培养了也会因为流动频繁而「为他人作嫁衣裳」，反而比较青睐已经在公立医院具备一定经验的成熟医生。要在私立医院完成自我成长是比较难的。
03 、工作强度
公立医院大部分都存在医生数量不够的情况，常常出现工作加班等情况，并且大部分医生加班后不仅没时间调休，甚至没有加班费。因此，在公立医院工作还是比较累的。
私立医院的人数较少且由企业或私人管理，医生的工作较为自由。总的来说，劳动强度比公立医院略低。
04 、医患关系
私立医院的患者，是最宝贵的资源。私立医院每年要花很多广告费，所以非常注重服务，对患者投诉的容忍度非常低，所以医院的医生对服务方面要求很高，医患矛盾比公立医院少很多。
05、 稳定性
公立医院经营管理的相关事项多数由政府掌控，基本不会存在倒闭等情况，福利水平可参考当地的事业编制待遇，工作比较稳定，不会出现太大的变动。
私立医院需要一定的盈利才能够运行下去，对医生要求高，可能绩效不达标会存在有淘汰现象，另外私立医院会存在倒闭的风险，工作稳定性不如公立医院。
总的来说：公立医院稳定、正规、有保障；私立医院竞争压力大、工资高，要求高。
公立医院与私立医院，具体如何选择还是要考虑个人需求等多方面原因。但无论是公立医院还是私立医院，如今医院招聘对医生的要求都越来越高了，执业医师证是最基本的要求，许多医院直接招聘具有中级或高级职称的人才。如果你没有执业医师资格证，将直接失去应聘的资格。
还没有拿证的小伙伴，当下最重要的还是要尽早拿下执业医师证，提高自己的职业竞争力，这样无论在公立还是私立医院待遇都不会差到哪里。
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公立医院的薪酬体制有医院一视同仁的核算方法，虽然现在也对医生有利益刺激，但是相差不会太大，而灰色收入这方面也是日渐缩水。
私立医院的盈利模式与公立医院不同，就是因人而异，因岗位而异，门诊医生基本靠提成，许多医生反映私立医院的工资水平普遍高于公立医院。在私立医院，一切都可以谈，你觉得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也觉得你值，才能达成一致。
02、 成长空间
对于医务工作者来说，公立医院有相对较多的接触先进医疗技术和业界大牛的机会。同时在日常工作中接触的患者与病例也非常多，能够学习到实用的临床技能与本领。成长空间较大。
私立医院一般都不会挑战高难度风险大的病种，也没很好的平台去培养自己的医生，培养了也会因为流动频繁而「为他人作嫁衣裳」，反而比较青睐已经在公立医院具备一定经验的成熟医生。要在私立医院完成自我成长是比较难的。
03 、工作强度
公立医院大部分都存在医生数量不够的情况，常常出现工作加班等情况，并且大部分医生加班后不仅没时间调休，甚至没有加班费。因此，在公立医院工作还是比较累的。
私立医院的人数较少且由企业或私人管理，医生的工作较为自由。总的来说，劳动强度比公立医院略低。
04 、医患关系
私立医院的患者，是最宝贵的资源。私立医院每年要花很多广告费，所以非常注重服务，对患者投诉的容忍度非常低，所以医院的医生对服务方面要求很高，医患矛盾比公立医院少很多。
05、 稳定性
公立医院经营管理的相关事项多数由政府掌控，基本不会存在倒闭等情况，福利水平可参考当地的事业编制待遇，工作比较稳定，不会出现太大的变动。
私立医院需要一定的盈利才能够运行下去，对医生要求高，可能绩效不达标会存在有淘汰现象，另外私立医院会存在倒闭的风险，工作稳定性不如公立医院。
总的来说：公立医院稳定、正规、有保障；私立医院竞争压力大、工资高，要求高。
公立医院与私立医院，具体如何选择还是要考虑个人需求等多方面原因。但无论是公立医院还是私立医院，如今医院招聘对医生的要求都越来越高了，执业医师证是最基本的要求，许多医院直接招聘具有中级或高级职称的人才。如果你没有执业医师资格证，将直接失去应聘的资格。
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