“我们不考虑一下清华北大吗？”
在一次华为内部会议上，海思麒麟掌门人何庭波再三询问任正非。
任正非反问：“如果和清北合作，人跑了你能负得起这个责任吗？”
针对国内科技人才流失问题，任正非曾告诫：中国的鸡不能总是跑到别人的窝里下蛋，我们花大价钱去引进国外的设备和技术，打开后发现居然是中国鸡下的蛋，而我们还要出高价钱再请回来。不能总是这样，要让中国的鸡回到中国下蛋。
于是2020年，在任正非的执意下，华为的自研手机操作系统“鸿蒙生态班”选择“落户”西北工业大学，避开了清华北大。

国防七子之一：西北工业大学
众所周知，华为在人才方面非常舍得花钱，本科毕业最高可以给到200万的年薪，而华为招聘毕业生一般有2点考虑：
1、名校毕业生值不值得培养？
2、毕业生培养完，有多少能留下来为公司创造价值，持续性又有多久？
毫无疑问清华北大的学科水平和学生质量都是国内顶级的，也具备非常大的潜力，非常值得培养。但是第2个问题却是令清华北大尴尬的。
清北每年靠着国家专项基金培养出各类优秀人才，但是大部分的清北学生都会选择出国深造，也有部分学生是公费留学，也有相当一部分人选择留在美国。
大价钱培养的人才却不能为己所用，这也导致很多像华为这样的科研企业，不愿意选择清北的原因。

要说学校知名度和学生综合实力，西北工业大学自然是比不上清华北大的，但是西北工业大学校风朴实、深厚家国情怀又在国内的顶级院校中独树一帜，而且一直埋头做实事、人才外流比率小，毕业生也基本都在国内从事各类工程的建设，几十年来涌现了各种人才。
歼-20、枭龙战斗机总设计师杨伟，运-20总设计师唐长红，歼-15常务副总设计师赵霞。三人都来自西工大的5381班，这个被称为“史上最牛航空班”的班级，其中杨伟、唐长红两人还是舍友。
除此之外还有歼10总设计师宋文骢，中科院院士、“两弹一星”功勋奖获得者吴自良，连北斗卫星相关的百余项科研项目也由西工大的学生参与。
无数的国防科研项目哈工大的毕业生都做出了巨大贡献，因此西工大也成为“国防七子”之一。

任正非曾说：华为的队伍要焕然一新。这意味着华为招聘高校毕业生是作为未来的战略资源，准备长期投资，可以成为华为发展的动力。
所以华为在人才战略上最关键的是——招聘的员工要具有培养的价值和价值的持续性。
而毕业生几乎都留在国内的西工大就成为了华为的最佳选择，并且在航空、航天、航海领域西工大有自主创新的实力，这和华为一直以来坚持自主创新的道路是匹配的。
同时西工大所处的西安市，是我国“一带一路”战略的重要枢纽，作为一个全球化的企业，华为在这里建立合作基地，有利于扩大全球影响力，加快全球化的进程。
三、人才外流？任正非：把人才留在中国
1911年初，美国拿到庚子赔款后，将一部分资金交给传教士，并在中国建立“清华园”，专门招揽人才去美国留学，学习美国的制度、技术、文化等方面的知识，因此清华大学对美国有着天然的倾向。
据统计，自1978年至今，美国硅谷有超过2万名清华大学的毕业生在从事科研工作，这还仅仅只是硅谷，如果范围扩大到整个美国，这个数字又该多庞大呢？而美国顶尖的芯片专家前5名清一色都是中国人。

截止2019年，在美华人数量已经达到550万，其中51%华人从事技术类、管理类的工作。美国常春藤的八所顶尖高校就有超过320名华人教授。而中国985高校毕业的学生就有20多万人在美国高校和高科技企业工作。
面对如此多的人才外流，任正非也非常痛心，中国的人才跑去国外研究，在中国得不到自己应有的价值，于是任正非果断开展“华为天才少年计划”。
2019年7月，华为总裁办签发的子邮件显示：华为将对部分优秀的毕业生实行年薪制，最高可到201万，目的就是用顶级薪酬吸引顶级人才。
任正非表示：留住人才就是给国家留未来。
而如今，华为已经拥有约20万名员工和26个研究所，在全球各地从事研发、管理等工作。其中有超过8万研究人员，占总员工45%左右。超过700名数学家、800名物理学家和120名化学家，这些人才成为了华为通信领域的制胜法宝。