如何保持劳动力在国际市场上的竞争优势?
众所周知,我国经济快速发展的原因,很大一部分是建立在人口红利上的。说不好听点,就是出口廉价劳动力。例如接国际订单,替耐克,阿迪达斯,苹果,三星,索尼,乃至奢侈品LV,GUCCI他们做代工。又比如进口铁矿石,加工成钢铁再出口到国外,赚的都是辛苦钱。曾经在国际贸易课上,老师就说,中国人用好几个集装箱的鞋子,衣服,去换美国一架飞机,几片半导体处理器。别人工作一个月的收入,抵得上我们工人在流水线工作一年的时间。
不过这不是最糟糕的,最糟糕的是中国人口红利正在消失。很多国际企业正加速把订单转向人工成本更便宜的越南和印度。你现在可以去耐克,阿迪达斯等国际品牌的专卖店看看,那些衣服,鞋子,箱包的吊牌上,曾经的made in China已被made in Vietnam替代。那些被国内嫌弃的低收入流水线工作,在越南和印度人看来则是稳定的高收入工作。
其实,我们国家也一直在向高科技,高技术,高附加值的产业去努力。但是,这些产业需要的只是高技术的人才。而那些曾经没技术,没能力的流水线工人则无法跟上国家的发展脚步。那些人,人到中年,难道再让他们学新的技术?学编程?学半导体技术?不现实,要是会学,他们读书的时候就去学了。
我们国家最大的问题就是底端产业转移后,底端人口怎么办?底端人口无法像跨过企业那样转移到越南和印度。失业是无法避免。另外我国的贫富差距,也是由产业差距造成,高端产业收入看齐欧美,底端的产业不是为转移越南,印度做准备,就是在国内苟延残喘的经营,那些企业里的员工收入向越南,印度看齐,收入低,劳动强度高。