先说GWY面试
由于国家非常重视GWY队伍建设，除了个别大城市以外，都是全省统考，公平性毫无疑问会受到各方关注。笔试的公平性大家都相信都认可，面试环节同样也做到了公平。但是依然存在着这样那样的讨论，所以每年都在完善面试制度和创新考试内容，这无疑是朝着更加公平透明的方向去发展。

再说事业单位面试
县级就能组织事业单位招考，所以灵活性更强，这是为了满足各地实际的用人需求，也是国家一直追求的原则性与灵活性相统一。就面试环节而言，多数情况是全县统一考试，统一的题目，个别部门会单独组织，一般是市局级别。那么大家就会觉得有操作空间，我就以自己亲身经历的一次和看到单位内两次的案例来说明。

我自己参与的一次事业单位面试
拿到面试通知书的那一刻，我的心就提起来了。因为面试地点在单位办公大楼，当时各种焦虑，担心什么大家也懂，距离面试也只有4天。心想既然给了我机会，那就好好准备。考试时看到题目就慌了，不是传统的题型，就无法套模板，所以我就把重点放在自己擅长的第一题综合分析，答了4-5分钟，看到考官频频微笑点头，我心里就踏实了，虽然他们微笑点头也不意味着分高，但至少让人心情平稳，后面两个题我就简单带过，公布分数时主考官说去掉一个最高分90 ……
我就淡定了
过了两天公布总成绩之后，我是面试八十几，同岗位的才六十几，这就是所谓的操作？那么我看起来才像，可我是连班都报不起的人呀，没法操作呀。所以瞬间明白，公平无处不在。到了单位后，我们单位领导层的亲戚报考本单位，第一次招2排6，理论上来说是不是很好操作，结果他总成绩依然靠后，虽然确实相关领导打过招呼，可后面人家的回复是：该考生表现太差，无法给高分。重复一遍：该考生表现太差，无法给高分。

另外一次我看到的
现在很多单位都有编外人员，所以每次的招考中都有适合他们报考的岗位。有一个编外女生成功进面后，加上他之前几年在该单位的工作经历，大家感觉是不是很稳，结果他依然没有总成绩靠前，因为她也没有在面试环节超越同龄人。所以编外人员进入面试，依然不要害怕，重点是不要再候考环节去打听和公开自己信息，除非你心态好到爆

还有一次我看到的
在这次面试中，有两个该单位人员
其中一个就是前文的领导亲戚，这次他笔试有进步，招2排3，结果进入候考室迟到了1分钟。所以他马上打电话给他亲戚，他亲戚也立马联系到面试考场这边，结果人家说，规矩就是规矩，迟到的不让进，没办法。
另一个依然是编外人员，他们领导告诉他，这是最后一次设置他这个专业的岗位，再考不上就没办法。可惜他笔试招1排4 。资审环节也没有为了给他机会而卡人。

总之，不否认有操作空间，但那是极少数，极个别，在当前环境下越来越少。而且这不是你能控制的部分，所以老是担心这些，还不如多准备笔试，拉大分差，同时用心准备面试，这才是自己能做得事情，而不是纠结来纠结去。不然即使你考上了，这个心态也要不得。在单位里眼红关系户，评优时眼红老同事，自己不通过特长去提升自己在单位的影响力，只眼红有什么用呢。希望大家积极备考，积极工作，这样就会发现社会的美好，天很蓝，阳光很灿烂。

招考单位组织面试的，某些人进了面试其他就都是陪考的，某些人没有进面试，那么就是公平的

公平是相对的。不公平的也不少

只能说公平的情况多，不公平的人家就算操作了你也不知道。

请问你学校怎样呢？经历过这次面试，我有点怕事业单位自行组织的面试了，分差太大，第一名和第二名面试普遍差七八分， 有的甚至差了20分，看到最离谱的是笔试差近30分，最后面试90+，其他人都70+