纪委监委聚焦监督首责，通过实施构建监督体系三年行动计划，持续在增强监督的严肃性、协同性和有效性上探索实践，使监督更聚焦、更精准、更有力，不断推动全面从严治党在基层走深走实。
扛牢首位担当，让监督更见高度。推进政治监督具体化。严明政治纪律和政治规矩，以铁的纪律保证政令畅通，促进基层党组织尽锐出战、善作善成。当好政治生态“护林员”。坚持履行协助职责和监督责任有机融合，压紧压实管党治党政治责任。营造正气充盈好环境。坚持从讲政治的高度整治形式主义、官僚主义问题，旗帜鲜明支持和鼓励干部担当作为、干事创业，为经济社会发展保驾护航。
深耕网络体系，让监督更具力量。深化派出监察员办公室实体运作。对照机构设置、人员选任、办公场所“三到位”要求，常态化开展监督工作。创新驻村（社区）监察联络员机制。结合实际制定《驻村监察联络员暂行办法》，把监察职能覆盖到基层村（社区）、群众身边。推行派驻机构网格化监督模式。织密监管网络、加强考核激励，打通监督“最后一公里”，助力基层“大治理”。
突出统筹衔接，让监督更趋精准。立足“大监督”通盘统筹。坚持“全委一盘棋、分工不分家，室组协同、片区联动”原则，形成横向联合、纵向拓展、力量叠加的监督格局。发挥“各主体”职能优势。对打好“三大攻坚战”、群众身边腐败和作风问题进行专项治理，对安全生产领域进行专项监督。加强“多元化”深度协作。完善联席会议、线索移送、信息通报、资源共享、协作联动等机制，取得更好的叠加效应。
拓展措施手段，让监督更富实效。“人才库”赋能专业监督。通过建立疑难信访办理、区委巡察、派出监察员办公室监督检查三个“人才库”，着力补齐专业知识不足、发现问题和解决问题能力不强等短板，提升监督的专业性和公信力。“信息化”助力精准监督。探索推行“互联网+监督”，将监督工作从线下移到线上，通过数据碰撞等方式精准发现问题。
锤炼素质能力，让监督更有底气。铸就过硬信念。开展班子成员带头讲党课、学习于强同志先进事迹活动等，教育引导纪检监察干部坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责。锤炼过硬本领。大力推进纪检监察干部队伍专业化建设，不断提升干部履职本领。砥砺过硬作风。严格落实区纪委常委会议事规则，贯彻落实民主集中制，提升科学决策、民主决策水平。勇于刀刃向内，常态开展谈心谈话，严防“灯下黑”问题发生，努力把队伍建强、让干部过硬。
扛牢首位担当，让监督更见高度。推进政治监督具体化。严明政治纪律和政治规矩，以铁的纪律保证政令畅通，促进基层党组织尽锐出战、善作善成。当好政治生态“护林员”。坚持履行协助职责和监督责任有机融合，压紧压实管党治党政治责任。营造正气充盈好环境。坚持从讲政治的高度整治形式主义、官僚主义问题，旗帜鲜明支持和鼓励干部担当作为、干事创业，为经济社会发展保驾护航。
深耕网络体系，让监督更具力量。深化派出监察员办公室实体运作。对照机构设置、人员选任、办公场所“三到位”要求，常态化开展监督工作。创新驻村（社区）监察联络员机制。结合实际制定《驻村监察联络员暂行办法》，把监察职能覆盖到基层村（社区）、群众身边。推行派驻机构网格化监督模式。织密监管网络、加强考核激励，打通监督“最后一公里”，助力基层“大治理”。
突出统筹衔接，让监督更趋精准。立足“大监督”通盘统筹。坚持“全委一盘棋、分工不分家，室组协同、片区联动”原则，形成横向联合、纵向拓展、力量叠加的监督格局。发挥“各主体”职能优势。对打好“三大攻坚战”、群众身边腐败和作风问题进行专项治理，对安全生产领域进行专项监督。加强“多元化”深度协作。完善联席会议、线索移送、信息通报、资源共享、协作联动等机制，取得更好的叠加效应。
拓展措施手段，让监督更富实效。“人才库”赋能专业监督。通过建立疑难信访办理、区委巡察、派出监察员办公室监督检查三个“人才库”，着力补齐专业知识不足、发现问题和解决问题能力不强等短板，提升监督的专业性和公信力。“信息化”助力精准监督。探索推行“互联网+监督”，将监督工作从线下移到线上，通过数据碰撞等方式精准发现问题。
锤炼素质能力，让监督更有底气。铸就过硬信念。开展班子成员带头讲党课、学习于强同志先进事迹活动等，教育引导纪检监察干部坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责。锤炼过硬本领。大力推进纪检监察干部队伍专业化建设，不断提升干部履职本领。砥砺过硬作风。严格落实区纪委常委会议事规则，贯彻落实民主集中制，提升科学决策、民主决策水平。勇于刀刃向内，常态开展谈心谈话，严防“灯下黑”问题发生，努力把队伍建强、让干部过硬。
