新冠病毒给人类带来的威胁还远远没有停止，甚至还出现了传播力度更强的变异毒株。最早在印度发现的新冠变种“德尔塔”（Delta）现已入侵全球80多个国家。
从8月2日开始，上海各级医院疫情防控进一步收紧，有专家以“快、狠、严、足”等词来形容这波Delta变异病毒株，因为它的传播力太强了。
Delta病毒与以往相比的三个大威力：
一、Delta变种传染性堪比水痘，可以1传9
和之前的新冠病毒相比，Delta的传染力度也增加了4-5倍。美国CDC比较了新冠病毒原始毒株、Delta变异株与多种常见传染病在传播速度和致死率方面的差异，结果显示：Delta变异株的基本传染数R0高达8~9，传染性远远超过SARS、MERS、埃博拉、普通感冒、季节性流感、西班牙流感、天花，与水痘（R0为8.5）较为接近。
二、Delta已经突破疫苗屏障，接种疫苗也会传播
麻省感染数据表明，接种人群和未接种人群的病毒载量值没有区别，21.9 vs 21.5。但是，完全接种疫苗的无症状比率是未接种的3倍多，28.2%和9.2%，说明接种疫苗的很多是无症状，防护作用是有的，当然无症状也会传染，传播更隐秘。
三、可能导致更严重的病情
加拿大、新加坡和苏格兰的数据显示，住院、ICU和死亡风险都比之前高。从南京疫情来看，目前已经有8例重症，这还是在医疗资源充足的情况下，如果一旦发生挤兑，重症率立马就会上升。加上我们之前说的，德尔塔对身体适应性更强，早期更像感冒，传播迅速且隐秘，或许不得不承认：疫情战争已经改变。
面对如此险峻的疫情，HR的招聘工作也变的雪上加霜，“为避免疫情传播而减少人员聚集等政策的发布”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响，但用人需求仍然存在，多数大型知名用人单位表示并不会减少招聘数量，AI面试再次成为当下企业的最佳选择。
AI面试的优势有哪些？究竟能为企业带来什么样的好处？
1.AI面试可以减少面对面接触的次数，让办公环境更加安全，为社会减轻负担；
2.AI面试可以独立自动的面试所有的候选人，提高面试效率，同一时间内，HR和用人经理可以面试更多的候选人；
3.AI面试可以提高参面率。AI面试不仅可以给那些不在本地，想要过来找工作的人一定的机会，而且由于候选人不需要来回奔波，节省了候选人的面试时间，进而参与面试的候选人的数量会大大提高；
4.企业善于运用先进的AI系统，不仅可以提升企业效能，还能提升自身的雇主品牌形象。
从南京此次的疫情中我们可以看到，正是因为多个环节上的**大意让病毒钻了空子，使得疫情在短时间内蔓延到了多地。
常态化疫情防控一年多，不免会出现懈怠情绪，甚至会让人产生一种约等于正常化的错觉。于是，一些公共场所的防疫措施开始懈怠，很多人口罩不好好戴了，洗手也不勤快了。但是常态化毕竟不是正常化。事实上，国外疫情目前正处于新一轮感染高峰，我们外防输入、内防扩散压力很大。而在这场疫情防控的持久战中，我们每个人都是重要一环，一环失守，就可能会让千万人的努力“归零”。防控管理不缺位，个人防护做到位，扎紧篱笆，堵住缺口，才能顶住病毒反扑。
作为企业HR，我们的第一要务就是时刻保持防护意识，切不可**大意，否则造成的后果不堪设想。招聘作为防疫工作中最为重要的环节，我们更应该时刻保持警惕，切不可因为一时的疏忽，让公司陷入无法正常运营的窘境。眼下，无接触面试是每一位HR都需要考虑的重要招聘方式，这不仅是对自己负责、对企业负责，更是对求职者们的负责。