公务员面试和企业面试是完全不同的，很多考生好奇公务员面试到底是怎么样的，想要了解公务员面试是考察什么，了解了考察的内容，可以针对考察的内容进行针对性的复习，这对于考生而言，绝对是个事半功倍的助力，那么公务员面试和笔试相比有哪些优势呢？

1.可以确认个人简历中的有关信息
招聘单位在面试之前一般都有应试者的个人简历，但简历中所提供的个人信息是否存在水分，通常是无法直接看出来的，只有遵过面试才能检验。我们经常说：“百闻不如一见”，正说明了这个道理。只有亲自与应试者见上一面，才会形成对应试者的一种直观的判断和把握。
在现代社会激烈的竞争中，少数应聘者为了达到目的，在履历表中将自己的过去“捕写”
得很辉煌，这种人在面试中就根难再次蒙混过关。龄经有位应聘者在应聘简历中，声称自己是“某公司业务部总经理，全面负责公司的业务销售工作，年营业额在50万……”可一经面试才知道他所谓的公司就他自己一个人，他的一位朋友投资2万，他具体负责“经营业务”，年“收益”也才4万，公司一年的盈利还不够其生活费用支出……显然，这样的公司“老总”其实就是一个个体小老板，并不涉及对人员的管理，所以与主管一个有几十人甚至几百人的公司是有本质区别的。如果不经过面试，就根本无法得知这些信息。

2.可以弥补笔试的不足
在笔试中，经常会产生一种“高分低能”的现象，笔试成绩很好但实际能力却很低，这是笔试的一个缺陷，通过面试可以对应试者的实际能力方面进行比较有效的全方位考查，从而弥补笔试的不足。另外，有的应试者在笔试中可能会由于准备时间不够或身体不适、紧张等因素而发挥不好，如果仅以笔试为依据，这些人将没有被录用的机会。而在面试中，这些应试者就有了再次表现自己的机会。在公务员招考中，有的应试者笔试成绩较一般，但在面试中对答如流，能力很强，从而可以成为理想的人选。
3.可以考察笔试中难以考察的素质
笔试是以文字为媒介来测评人的素质，然而对于某些隐情，应试者往往不愿意表露真相，例如：行为举止、仪表风度、口头表达能力、反应快慢等等。这些不愿意表露的东西，在文字性的测验回答中也许可以微到天衣无缝，但在面对面的面试交谈中就很难做到了，因为我们的身体不懂得如何微诺。
4.可以灵活、具体地考察人的知识经验、能力和个性品质等由于面试是一种考官与应试者之间的互动可控的测评方式，测评的主动、变通权主要控制在考官手里，测评要浅即浅，要深即深，要专即专，要广即广，具有很大的灵活性、调节性和针对性。通过面式，可以考察应试者的价值理念、工作态度、进取意识、求职动机、业余兴趣爱好等多个方面的情况，而笔试等其他测评乎段在这方面均不如面试的效果。
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