今年以来，榆中县紧紧围绕乡村振兴、新型城镇化、生态创新城建设等中心工作，大力引进高精尖技术人才，针对性培训行业专业人才，重点培养全面复合型人才，为“品质榆中”高质量发展提供有力的人才支撑。
一是积极搭建平台，大力引进高精尖技术人才。健全完善融通共享政策机制，根据县情实际制定和完善人才引进办法，构建高效畅通的人才引进“绿色通道”，为全县顺利引进人才提供政策和制度保障。根据榆中高质量发展实际有针对性引进高精尖技术人才，重点引进计算机网络、数字化技术、城镇化建设等方面的专业人才，为榆中县打造智慧城市提供人才保障。积极对接榆钢集团、奇正藏药、金川科技园、中云数投等重点企业，根据企业工作需求引进专业技术人才，服务和保障企业长远发展。今年来，全省公务员招考、事业单位招考共计划引进专业人才90名，特岗教师、“三支一扶”、大学生村官、定向医学生、退役士兵等项目共引进人才133名，专项引才、人才招聘、定向委培等共引进人才56名。
二是加强优势互补，针对性培训行业专业人才。健全完善“结对帮扶”工作机制，选派11名教师、5名医疗专业技术人才赴宁河区学习，并做好宁河区19名专业技术人才来榆交流的服务和保障工作。围绕乡村振兴等重点工作，有针对性开展农业科技培训与指导服务，举办各类农民科技培训班165场次，培训、咨询、指导农民8500人次。积极对接引进人才工作和生活需求，对首届人才品牌创建评选出的名校长、名师、名班主任，名（中）医、名护士、乡村致富之星、文化名家和榆中工匠，落实每人0.6万元的工作和生活补贴。争取资金17.4万元对近三年赴外专项引进的14名高校毕业生给予租房补贴，帮助解决工作生活中的实际困难。开展人才创新创业项目扶持计划，投资24万元引进百合母籽繁育、生猪高效繁育、尾菜资源化利用3个高层次人才项目，投资25万元选派30名科技人员到田间地头进行新技术的示范推广。
三是借助乡镇换届，重点培养全面复合型人才。探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，坚持把政治标准放在首位，实行分类别、差异化的考核评定方式，选拔和任用全面复合型人才。严格按照乡镇换届工作方案，将常年奋斗在基层一线的工作经验丰富、群众基础牢固、办事坚持原则的优秀年轻干部选拔进入乡镇领导班子。坚持高站位谋划部署，成立3个调研组对18个乡镇进行全覆盖调研，成立6个指导组和3个乡镇换届风气巡回督查组开展2轮次督导，确保将优秀人才选进领导班子。乡镇换届中，18个乡镇共选拔35岁以下党政正职7名，35岁以下班子成员66名（其中30岁以下19名），“五方面人员”36名，切实将优秀年轻干部培养成全面复合型人才。