信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍。
企业：用加薪来吸引人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。
软件是新一代信息技术的灵魂，引领新一轮科技创新的群体突破，催生网络化协同、智能化生产、个性化定制、服务型制造等制造业的新模式、新业态，是制造强国和网络强国建设的关键支撑。软件定义成为信息化发展的新标志、新特征，为经济发展不断的注入新动能，驱动数字经济的蓬勃发展，信息消费扩大升级，智慧社会的加速到来。
我国传统教育体制下，软件行业所需的高级复合型人才十分短缺，人才的短缺是软件行业发展的一大瓶颈。各大企业将越来越倾向于聘用多元化IT人才，不仅须具备IT专业技术知识，而且还掌握多种业务技能，能处理各种工作任务。企业所需的人才除了要具备丰富的相关行业知识，必不可少的还有实践和自主开发能力。因此，学校在培养软件行业所需的高级复合型人才时还应与社会、与行业接轨，培养出社会和行业真正需要的人才
企业：用加薪来吸引人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。
软件是新一代信息技术的灵魂，引领新一轮科技创新的群体突破，催生网络化协同、智能化生产、个性化定制、服务型制造等制造业的新模式、新业态，是制造强国和网络强国建设的关键支撑。软件定义成为信息化发展的新标志、新特征，为经济发展不断的注入新动能，驱动数字经济的蓬勃发展，信息消费扩大升级，智慧社会的加速到来。
我国传统教育体制下，软件行业所需的高级复合型人才十分短缺，人才的短缺是软件行业发展的一大瓶颈。各大企业将越来越倾向于聘用多元化IT人才，不仅须具备IT专业技术知识，而且还掌握多种业务技能，能处理各种工作任务。企业所需的人才除了要具备丰富的相关行业知识，必不可少的还有实践和自主开发能力。因此，学校在培养软件行业所需的高级复合型人才时还应与社会、与行业接轨，培养出社会和行业真正需要的人才
