吧主您好，我现在所面临的问题想咨询一下您，我是今年6月份到目前所在公司上班，6-7月底在宁波项目，期间没有签合同，后公司项目结束，8月调到长春上班，（同一个公司）在八月中旬公司给了我份合同是按宁波的工资待遇给的，不适合长春的工资待遇，所以我就没有签，也给当时我们项目的负责人反映过合同工资不适合现在工作，后来还没有谈好工资呢项目结束了，负责人也不干了，9月份就又重新把我调到了售后上（以前是现场），9月中旬双方口头约定工资税后7500元，但等九月十月份工资发到手发现不是7500元，后问公司，公司已效益不好为由扣了部分绩效，（6-8月份没有给我缴纳社保，说现金补给我也一直拖着不给）现在我不想干了，需要怎么做才能拿回我的合法收益，我已没有签合同被迫解除合同可以吗？将来要求社保补偿金，没有签合同双倍工资差额，这些成立吗？希望您能指点一下我，谢谢

您好，我的公司的工作是需要每天去医院开展工作的。在黑河市疫情最严重的时候，公司继续要求我每天去当地的医院进行开展工作，我是在黑河市的县级市北安市。并且要求每天必须加六个患者的微信，每天报备给公司。在医院严格封锁的情况下实在是解除不到患者，我就每天上报的虚假的微信号给公司。现在公司要用这个理由辞退我。我该怎么处理现在的问题。

发被迫解除劳动关系通知书后公司找我协商，私下协商成功不走仲裁，直接转账给我可以吗，要不要写个协议书，我怕公司反过来告我敲诈

您好，私信发不过去，想咨询一些问题

免费吗？

辛苦了 ，
1.入职只签了一个试用协议。试用一个月。协议内容具备劳动合同条款。只有一份，且在公司。是不是过2个月之后，是否适用未签劳动合同双倍工资？以后没有签任何东西。
2.职位焊工但没有焊工证，影不影响劳动仲裁诉求？影不影响失业登记？
3.公司试用协议中，有一条，以广州最低工资标准作为基本工资。但只有这一句话。及工资组成框架。没有准确工资金额。及补贴金额，还有就是28天制，224小时综合工资待遇6500，超过224小时，按1比1比例计算加班费。且没有工资条，或没有每月工资确认签字。工资底薪会如何确认？是以当地最低工资标准还是以月平均工资决定底薪？来计算双倍工资及经济补偿金？

你好，辛苦了，我入职了一家注册资金1000万的高新企业。入职只签了试用协议。试用一个月。里面有句协议内容，以广州最低工资标准为基本工资。还有就是一个工资组成框架。没有具体工资数额。还有一条224小时综合工资6500，超过224小时，按一比一支付延长费用。请问如果该公司辞退我。经济补偿金怎么计算？加班费如何计算？是以广州最低工资标准为计算基数还是6500？

20年10月10号入职，入职前谈好月薪12000元，月公休四天，微信上谈的，没说每天上几个小时，入职后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9个小时，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日发了十月份工资8400，2021年2月7日收到十一月和十二月工资21170元，20年12月因为我要求上保险签订的劳动合同，京津冀劳动合同，合同期限2020年11.1-2026.10-31（开薪日为次月5号）一二月份因为公司没活给放的年假很长，一共上了12天班（这两个月都上班了），三月上了24天，发工资时三个月合并开的，21年六月25日开了一二三月份10308元（没给算公休，而且休超是因为公司给放的假），和老板沟通他说没上满26天就没有公休，按一天400给开，我在公司待着感觉没有一点安全感，公司这么给我发工资合理吗，怕我离职后他不给我工资或者这样克扣我工资（听说之前有离职的员工最后工资扣了一部分），我的社保也是按的最低标准交的，最后迫于一直不发工资我离职了，离职前30天(7月31号）找的老板谈的离职，谈完后当面递交的被迫离职申请书(自留的一份有公司章），说明在八月底离职，其在八月中旬给我放假，期间我问什么时候开工都说过两天。到现在12月27号一直不给我开工资，12月27号去劳动监察大队投诉，监察大队沟通后说对方不认可我提出的5个月60000元工资数额，我去公司后找到老板问什么时候给我结4-8月份的工资，他说我在职期间发生一次出货后设备客户装不上，说是我的问题造成的，以此说我的工资结不了(期间我一直录着视频），他想让我关掉视频，我没关，他就不和我谈了。我咨询劳动仲裁科说让我元旦过后去递交申请资料。我该准备哪些资料，具体去哪获取和怎么写，我手里现有证据只有劳动合同，被迫解除劳动合同通知书，12月27号和会计对账的视频资料，12月27号协商不成的视频资料。

工地工伤，现在在走工伤待遇赔偿，系劳务派遣，因为只将建筑公司作为被申请人，现在答辩状上建筑公司申请追加劳务派遣公司为新的被申请人，那这次仲裁开庭怎么办，得另确定仲裁开庭吗？

你好请问你一下，我工伤手指骨折，没有劳动合同，老板也不赔偿怎么办