关于岗位的问题 专技 管理 工勤没有好坏之分，主要看你所在单位的实际情况。
我自身管理岗，刚到单位工作一年，副科级事业单位。我所在单位专技岗占编制的百分之90，且单位人员不满编，这种情况当然选专技岗，晋升空间大工资高，中级无忧，副高大把！

如果你所在单位专技 管理对半分，仍然是专技岗好一些，虽说管理岗要职级并行，但就工资而言管理还是不如专技。
如果专技挤破头，管理有空缺，那选管理好一些。

新入职的工勤岗已经越来越少了，住建系统多一些，副科单位里干副手的不少。

再说一下身份问题，干部身份工人身份仍然是有差别的，其实主要的差别还是在副科以上提拔使用问题上，副科以下差别不大。改革也一直在努力将身份管理转变为岗位管理。工人身份也不要气馁，随着工人身份的老同志退休，身份问题将会有所解决。我单位一把手就是工人身份

还有一个重点，专技类别中的辅助岗，除财务以外的档案管理员等辅助岗，千万不要选！！！如果你的专业不对口，宁可选工勤也不要选辅助，一辈子初级，上头根本不给中级名额，切记！

副科级单位能评副高？别闹行吗

财务能给副高吗

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很理性的分析

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