我就职于江苏省会议中心（钟山宾馆）已近五年。2021年12月2日检测出怀孕，12月4日晚十点左右，我向当班领导当面申请用加班调休五天回老家处理私事，并提交书面补休单。因为时间关系，书面流程未走完，当班领导口头同意我休假，12月5日一早便乘车赶回淮安老家。
我12月9日返回南京向领导销假，被要求隔离14天方可到岗。12月24日到期解除隔离后，因家庭原因又微信电话向领班请假至12月30日，领班在电话中口头同意了我的事假申请。2022年1月1日领班又回复电话，未说明具体事项，只以电话中说不清楚为由要求我1月2日正常到岗。
1月2日我按时上班，到岗后领班直接带我到人事部，人事经理找我谈话，给我两个选择。一是以12月隔离14天算旷工为由，不交12月保险，并且开除。但在此之前我从未接到单位以任何形式通知我有旷工行为。二是让我自己离职，单位交12月份保险后劳动关系解除。但是当时也没有沟通剩余30多个小时的加班工资和12月份工资如何结算，截至目前也未收到相关费用。
由于我社会经验不足，与人事谈话也比较紧张，个人感觉旷工开除的影响恶劣，所以当时无知的选择了人事给的第二个选项，无奈的写了一份辞职报告交给人事部。回家后告知家人，才知道事情的影响和重要性，但此时已经联系不上公司人事，电话不接，信息不回。
此事对我造成了严重的心理压力和精神焦虑，而且我现在是怀孕初期，1月3日经医院检查已经有了流产先兆。
现在只能在家安心养胎，但是保险被停后个人交不了生育险，真不知道怎么办了。