1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，提炼成几个关键词。
比如你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。
2、简历一页即可，忌发附件。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。
消息来源猎头网https://www.55299.net/