21年底22年初，本来是该高兴的，因为公司决定把我从设备技师（技能通道）岗转成设备主管（管理通道）岗。
但是涨薪的时候，发愁了。
原来技师岗位有个加班工资（约每周加一天班）占总工资30%，然后管理岗位呢，加班计调休，公司的涨薪限死最高20%，也就是说，今年涨了20%后约比去年低10%，因为岗位性质，周六的加班是无法避免的，只不过换成了调休。
同样，今年另一个生产的主管，涨薪10%，但是加班费没有砍掉。
对比一下，同样是晋升，综合来说，一个降10%（休息是多了），一个升10%，大家觉得我该怎么办呢？
很困惑。。。。