人力资源管理新的管理理论
什么是真正的人力资源？
传统的观念认为，是可以从事体力、智力等劳动的人群，以及尚未被开发，具有开发意义的人群。
新观念认为，人类的基本想要——劳动，往往由于各种原因的不同，可能存在有用的人与无用的人。
有用的人——老实人，是真正的人力资源，人力资源管理的最新课题重心应该转移到，‘如何让老实人不吃亏？让老实人有信心做事？给予老实人尊重？给予老实人充分的学习与成长？让老实人重新觉醒勤劳、勇敢、积极、努力的天性？’，老实人是真正的劳动者，过去的积极劳动，通常称为“老实肯干”，现在老实人不相信老实肯干有前途，有出路，老实人减少了，有用的人就消失了，有意义的社会劳动就逐渐减少了。
社会发展的根本需要——劳动，劳动的基础代表——老实肯干、勤劳务实、积极努力、奋发向上。
让老实人重新有信心干活，重新积极努力做事，给予老实人真正的尊重，把培养重心放在“老实劳动的成就评价上”，是企业发展的重心。
“往昔高天舍天位
人间帝王亦离宫
无尽贤者渴求闻
此法是何稀有难”
他们求的法是什么？
天帝不要位置，宁可做凡人。
转世在人间为帝王，也要舍弃地位，离开宫殿。
无数实力强大，有大成就，大才干的人也非常想知道。
他们求的法是什么？怎么会这么珍贵？
他们求的法，二字即可说“老实”。
他们为了寻求世间最为珍贵的法“老实”，能舍弃一切。
当然现实中，也应该重视对有用的劳动者——老实肯干的人的重视与培养。