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参加邮政工作4年，公司一直不按合同履行，监管部门或者国务院小程序有用吗?
17年毕业，通过校招进入邮政，身份合同A。签合同的时候明确表明上5休2，加班按劳动合同法执行。进入市公司进行轮岗工作，各科室都熟络了一下。这个时候第一个第二个转折点，转折点出现了，人力主任找我谈话说大学生需要下基层锻炼2年，才能更好的提干。我觉着也很正常，就欣然同意了。
来到县公司基层开始无条件强行加班，早7：40，晚8：30-9：00，一年最多有半年是正常单休，除了过年休到初二，所有的节假日都不休，平常也没加班费。当时想的就是基层可能都这样，磨练2年就好了，开始拉存款，找朋友卖米面油，找家人卖贺福，保险当时没卖过，因为害怕，懂得都懂。第一年业绩非常突出，领导每次开会也都表扬。后来保险每天不出单就让你早上6点晚上9点去县公司参加调度，就是让你难受，好出单给局里增加收入。就这样到了第二个转折点，2022年的3月，市公司开始招人，要各县公司区公司优秀人才参加交流学习，我也提交了档案，结果说因为刚才xx县公司调到区公司不满2年不能报名，接着就把我调到一个很远的支局。我就想问从邮政哪个支局干活不都是下基层吗，这从基层没黑没白干了快四年了，谈恋爱都没时间，合着我就是奴隶呗。当年签合同的时候说正常上下班，正常给加班费，结果就第一年是正常的，后面就全是忽悠，忽悠你以后能当领导。
我无法忍受这种状态，没亲戚没朋友，也不能谈恋爱。我找区人力直接摊牌，我手上有录音录像，我现在要求你按当时签订的合同进行岗位安排，不然我就把这些证据发到集团公司和监管部门，以及国务院app，里面包括领导强制员工的加班证据，还有拿支局奖励补贴客户利息的录音。前两天区公司人力主任和办公室主任找我谈话，之后说的需要和领导商量才能安排？如果领导不安排，我如果去告的话，能不能给我按合同安排，把这些信息发到哪里更有用？
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