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贵阳市2022年市属事业单位招聘工作人员244人，2022年4月21至23日报名，本次招聘设A、B、C三种岗位类别，相信很多报考贵阳市直的小伙伴们都在好奇ABC类有什么区别？
A、B、C类岗位上有什么区别？
本次招聘设A、B、C三种岗位类别，其中，A类为管理人员岗位，B类为专业技术人员岗位,C类为教师岗位。
A、B、C类岗位笔试考什么？
笔试科目ABC类都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》A类。笔试时间：2022年5月21日上午8：30—10:00，10:00-12:00。
笔试之后，A、B、C类进入资格复审比例有什么区别？
1，报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员；
2，报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例确定资格复审人员；
3，报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定资格复审人员。
资格复审后，A、C类直接参加面试,B类多一轮专业测试？
是的，A、C类总共是2轮考试，一轮笔试，一轮面试。B类总共3轮考试，一轮笔试，一轮专业测试，一轮面试。
B类需要专业测试，报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。
A、B、C类岗位面试考什么？
A,B类面试考结构化，C类面试考试讲。
总成绩如何计算？
1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占60％、面试成绩（百分制）占40％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×60% 面试成绩×40%。
2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占30％、专业测试成绩（百分制）占40％、面试成绩（百分制）占30％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×30% 专业测试成绩×40%＋面试成绩×30%。
3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占40％、试教成绩（百分制）占60％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×40% 试教成绩×60%。
更多贵阳市直考试信息，可以关注金粉笔教育官网
贵阳市2022年市属事业单位招聘工作人员244人，2022年4月21至23日报名，本次招聘设A、B、C三种岗位类别，相信很多报考贵阳市直的小伙伴们都在好奇ABC类有什么区别？
A、B、C类岗位上有什么区别？
本次招聘设A、B、C三种岗位类别，其中，A类为管理人员岗位，B类为专业技术人员岗位,C类为教师岗位。
A、B、C类岗位笔试考什么？
笔试科目ABC类都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》A类。笔试时间：2022年5月21日上午8：30—10:00，10:00-12:00。
笔试之后，A、B、C类进入资格复审比例有什么区别？
1，报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员；
2，报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例确定资格复审人员；
3，报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定资格复审人员。
资格复审后，A、C类直接参加面试,B类多一轮专业测试？
是的，A、C类总共是2轮考试，一轮笔试，一轮面试。B类总共3轮考试，一轮笔试，一轮专业测试，一轮面试。
B类需要专业测试，报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。
A、B、C类岗位面试考什么？
A,B类面试考结构化，C类面试考试讲。
总成绩如何计算？
1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占60％、面试成绩（百分制）占40％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×60% 面试成绩×40%。
2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占30％、专业测试成绩（百分制）占40％、面试成绩（百分制）占30％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×30% 专业测试成绩×40%＋面试成绩×30%。
3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占40％、试教成绩（百分制）占60％计算。
总成绩=笔试环节成绩÷3×40% 试教成绩×60%。
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