“报警是我的权利，凭什么辞退我？”江苏南京，男子骆某是某劳务公司的员工，他与劳务公司签订合同后，劳务公司就以劳务派遣的方式，把他派遣到某新能源公司工作，负责运输电极材料，谁曾想到，因他与保安发生冲突，选择了报警，某新能源公司就把辞退了。
新能源公司的理由是，骆某报警，影响了公司形象。注意，这里说的辞退，不是解除劳动合同，而是将骆退回劳务公司。
事发这天，骆某像往常一样，下班后拿着包准备过安检门下班，谁曾想到，安检门的报警器突然响了，骆某作为新能源公司的一员，是懂规矩的，主动配合保安检查，但连检查三遍，花了十几分钟都没有发现违禁品。
最后，经过排除，才知道是他小包里的一张电话卡引起报警，由于耽搁的时间比较长，保安的行为也比较粗暴，把他当小偷对待，所以检查结束后，骆某要求保安道歉。
然而，值班保安比骆某牛气多了，他对骆某说“你不就是个外协（外包人员）吗？”并且不让骆某离开。
如果仅仅是不道歉，骆某并不会报警，即便被保安蔑视，他也能忍气吞声，打工人嘛，受的委屈还少吗？但是，对于保安不让他离开一事，骆某有些生气了，凭什么不让人离开？随后，骆某选择了报警。
民警接到报警电话后，很快赶到现场，此时，保安的态度来了个一百八十度的大转弯，向骆某道了歉，也同意他离开。
骆某本以为事情就此过去了，万万没想到，第二天他去上班的时候，发现他的进厂权限被取消了，已经无法进入厂区。
据悉，骆某进厂的权限是安全环境部门的负责人取消的，而安全环境部门就是保安的管理部门，紧接着，骆某就收到异常考勤的信息，意思是说他没去上班。
事发后，新能源公司表示，他们有权力关闭员工的进厂权限。
劳务派遣是指，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司把劳动者派遣到另外一家公司工作（用工单位），再由其用工单位向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动法明确规定了，具备什么样的情形时，用工单位才能把被派遣的劳动者退回，比如被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
保安将骆某当小偷对付，对其检查后，骆某要求其道歉，是正当的行为，但保安没有道歉，还用侮辱的语气对骆某说：“你不就是个外协（外包人员）吗？”
如果说，前述两项还情有可原，第三项，保安不让骆某离开，便涉嫌违法了，所以骆某报警，是行使正当权利。
在骆某没有严重违反用工单位的规章制度的情况下，某新能源公司，不能以报警影响公司形象为由，将其退回劳务公司。
综上所述，新能源公司关闭骆某进厂权限，变相将他退回劳务公司的行为，违反了劳动法的规定。
新能源公司的理由是，骆某报警，影响了公司形象。注意，这里说的辞退，不是解除劳动合同，而是将骆退回劳务公司。
事发这天，骆某像往常一样，下班后拿着包准备过安检门下班，谁曾想到，安检门的报警器突然响了，骆某作为新能源公司的一员，是懂规矩的，主动配合保安检查，但连检查三遍，花了十几分钟都没有发现违禁品。
最后，经过排除，才知道是他小包里的一张电话卡引起报警，由于耽搁的时间比较长，保安的行为也比较粗暴，把他当小偷对待，所以检查结束后，骆某要求保安道歉。
然而，值班保安比骆某牛气多了，他对骆某说“你不就是个外协（外包人员）吗？”并且不让骆某离开。
如果仅仅是不道歉，骆某并不会报警，即便被保安蔑视，他也能忍气吞声，打工人嘛，受的委屈还少吗？但是，对于保安不让他离开一事，骆某有些生气了，凭什么不让人离开？随后，骆某选择了报警。
民警接到报警电话后，很快赶到现场，此时，保安的态度来了个一百八十度的大转弯，向骆某道了歉，也同意他离开。
骆某本以为事情就此过去了，万万没想到，第二天他去上班的时候，发现他的进厂权限被取消了，已经无法进入厂区。
据悉，骆某进厂的权限是安全环境部门的负责人取消的，而安全环境部门就是保安的管理部门，紧接着，骆某就收到异常考勤的信息，意思是说他没去上班。
事发后，新能源公司表示，他们有权力关闭员工的进厂权限。
劳务派遣是指，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司把劳动者派遣到另外一家公司工作（用工单位），再由其用工单位向劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动法明确规定了，具备什么样的情形时，用工单位才能把被派遣的劳动者退回，比如被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
保安将骆某当小偷对付，对其检查后，骆某要求其道歉，是正当的行为，但保安没有道歉，还用侮辱的语气对骆某说：“你不就是个外协（外包人员）吗？”
如果说，前述两项还情有可原，第三项，保安不让骆某离开，便涉嫌违法了，所以骆某报警，是行使正当权利。
在骆某没有严重违反用工单位的规章制度的情况下，某新能源公司，不能以报警影响公司形象为由，将其退回劳务公司。
综上所述，新能源公司关闭骆某进厂权限，变相将他退回劳务公司的行为，违反了劳动法的规定。
