发生工伤事故后如何维权？
原创正象普法2022-05-06 15:31
法律普及、案源介绍、律师推荐
首先，关于工伤的认定问题，受伤是否是法律意义上的“工伤”？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指工作过程中突发事故导致的事故伤害和长时间工作环境、工作岗位原因造成的伤害。构成工伤，前提是和用人单位构成劳动关系。在劳动关系的确认方面，法律规定和司法案例中，对于与施工单位或者其他合法用人单位之间只要构成事实上的用工，并且本人年龄未达到退休年龄，基本上会认定劳动关系。也就是说，在不是为公司做事，而是为其他个人做事时，这就不构成劳动关系，从而也不是工伤。
其次，发生工伤后如何操作？
其次，工伤事故处理的程序一般是：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿。如果对于劳动关系有异议的，事先要通过劳动仲裁进行劳动关系确认。
在工伤认定上，不论用人单位是否缴纳了工伤保险，在用人单位没有及时申报工伤的情况下，伤者本人或者其近亲属应当及时申报工伤。在发生工伤事故后一年内没有申报工伤的，再去申报的，工伤保险机构是不会再受理的。
在劳动能力鉴定问题上。当受伤被认定为工伤，取得了《工伤认定决定书》之后，应当及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，会出具鉴定意见，如果对鉴定意见不服的，可以提出异议，要求上一级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。
在工伤赔偿后，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么医药费、工伤补助金、医疗补助金由伤者和用人单位向工伤保险机构申报。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么包括上述在内的，还有停工留薪期工资、就业补助金等赔偿就全部由用人单位赔偿。
双方可以通过协商，签订赔偿协议。如果协商不成，伤者可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
最后，发生工伤事故后，正象普法建议第一时间寻求律师帮助，条件允许的可以委托律师处理，经济条件困难的，可以向当地公共法律服务中心申请法律援助。