援企增效政策如何申请？本文将为大家2022年合肥市各区县稳岗补贴申请材料流程及要求等内容，有疑问的或者想要咨询申报的可以免费咨询小编为您解答！政策专人免费指导：158 5519 9550 可加v
免收企业房屋租金。
对承租本市国有企业经营性用房或产权为行政事业单位房产的中小微企业、个体工商户，延续免收房屋租金至上半年底。免收房屋租金必须落实到最终承租户。

（一）支持对象。我市登记注册从事批零住餐旅游行业的中小微企业、个体工商户。
（二）支持标准。本市国有企业、行政事业单位房产的免租期间为2022年2-6月，共5个月，转租、分租的，免收房屋租金须落实到最终承租户。可根据实际情况采用直接免除、从后续租金中抵扣等方式实施。
加强水电气服务保障。
对企业经营用水、用气费用各给予10%补贴。
（一）支持对象。我市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业。
发放企业稳岗补助。
对在yi情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的企业，给予2000元/人的稳岗补贴，最高不超过50万元（与失业保险稳岗返还政策不重复享受）。企业针对政策执行期内稳定就业员工开展技能培训的，给予500元/人技能培训补贴，最高不超过50万元。
（一）支持对象。在yi情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的我市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业和个体工商户。
（二）支持条件
1.在本市登记注册并依法纳税，同时为员工在本市缴纳社会保险；
2.单位2022年1-3月份裁员率达标，并承诺yi情期间不裁员或少裁员；
3.单位2022年以来未受到生态环境部门行政处罚，无严重违法失信行为。
（三）支持标准
1.稳岗补贴。按照单位2022年1-3月平均参保人数，每人2000元的标准给予稳岗补贴，最高不超过50万元（与2022年失业保险稳岗返还政策不重复享受）。
2.技能培训补贴。本单位参保人员参加培训考核合格后，按合格人数每人500元的标准给予补贴，最高不超过50万元。对参加本项培训的企业员工符合企业新录用人员岗前技能培训条件等省级以上政策规定的补贴培训，仍可按规定享受相应的培训补贴。

减轻企业缴费负担。
对符合条件的企业，可阶段性缓缴单位失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金；缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后可申请缓缴住房公积金，缓缴期限不超过1年。
第1项.缓缴失业保险、工伤保险费
（一）支持对象。2021年以来按时足额缴纳社会保险费的我市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业和个体工商户，可申请缓缴失业和工伤保险费。有欠费的单位，需在补齐欠费后，再申请缓缴；失信、已停保的单位，不纳入缓缴范围。
（二）支持条件
1.企业可单项选择申请缓缴失业和工伤保险费，也可同时申请缓缴失业和工伤保险费，若同时申请缓缴失业和工伤保险费，缓缴期限需保持一致。缓缴期限不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金。国家、省相关部门有新规定的，按新规定执行。
2.缓缴期间，企业和职工缴费年限连续计算。职工在缓缴期间申领失业保险、工伤保险待遇，或需要办理失业保险关系转移接续的，参保单位应先补齐缓缴的失业保险费和工伤保险费。
3.缓缴期满次月须足额缴纳缓缴费用，逾期不缴纳的，按规定加收滞纳金。
拓宽企业市场渠道。
支持机关企事业单位将符合规定举办的工会活动、培训、会展等活动交由旅行社承接。政府采购住宿、会议、餐饮等服务项目时，放宽星级、所有制等门槛限制。