遇见劳动纠纷不要怕。我来教你如何维权

你好 我在21年4月份入职某家具公司上班到现在22年6月 六月初有意思要劝退我了 但是不愿意给补偿金 话里话外要让我自离 我想问一下这个劳动合同是21年9月份才签的 但是上面的日期却是写的4月份（我有9月份与人资沟通过这个事情的聊天记录和一个劳动合同绝对不是9月份签的证据）请问 如果我现在要求公司把4月份到9月份未签劳动合同每月双倍工资的赔偿金给我 这是可行的么？

哥，我是与比亚迪签的合同，上班在子公司弗迪科技，工牌也是弗迪科技，离职领班不让，我应该怎么办，目前在试用期。坐标西安

已提出提前30天的离职申请，在30日内做好交接工作后例如:1天完成交接工作，余下的29天内到离职期第30天不去公司上班违法吗？会对我有什么影响吗？单位是否可以因为此原因克扣我的工资
离职申请提出的十分突然原因是本来没打算离职的但是因为请了两周的假将我移出了群已请新同事

离职是比如你这个月20号离职提出，你得工作到下个月20号。21号你就可以不用来了。在离职书里写清用人单位10号或者20号当天来做工作交接，预期不来，后果自行承担。

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不签就是双倍，时限一年

年终奖合同约定有，那就可以主张。没有约定，大部分得不到支持。

我在原公司工作了12年（社保交满未断），后来跳槽到其它公司，说一年后才有工休（这个确实有5天），但是因为我的工龄已经有12年了，在人社局打印的工龄经历也能证明我确实是工作了12年，现在的公司却以要提供以往的劳动合同才能给我10天工休，请问下我应该怎样解决

哥 我现在遇到的情况就是我自己离职后 他拖欠工资 后面找劳动监察 公司以我在工作中发生一起事故为由要扣钱4千 然后我不认可那个金额 劳动监察就说有争议他们处理不了 让我去仲裁 现在就这个要扣的钱有争议 钱最后肯定要被扣的 但是我认可不应该这么多

单位不给安排工作，不给发工资2年了，劳动仲裁支持两年安最低工资标准给发，合理吗？可以主张原工资额度吗

你好，我从4月份在一家超市工作，招聘简章写明工资3700起，钉钉排班打卡，我是应该按照排班起止计算工时还是按钉钉统计的工时算？钉钉统计的是实际工时扣除0.5小时吃饭时间的。
另外我的时薪是不是应该用3700÷176小时？工作日8小时以外都应该按1.5倍时薪计算，周末都应该双倍时薪计算？
还有入职签合同公司没有给我，工资也是个人转账，前三个月我不给投保……

公司实行大小周工作制度，劳务合同写的是标准工作制度
每天工作时长是7.5小时，周六是7小时
小周上6天的话是44.5小时的总工作时间，是否符合劳动法规定呢
离职的话能否申请完就走人

哈喽，楼主，想咨询一下，公司合同内未约定年终奖，但是去年年底公司内部邮箱给每个人发放了邮件，邮件内说明了发放具体金额和发放具体时间，现在超过约定时间未发放，可以去申请仲裁吗？成功拿到钱的概率大吗？