与前公司有劳动争议问题，1 加班小时与公司统计核对不上，2 停工留薪未按标准发放，3 高温补贴未发放
现已准备让仲裁开具不予受理证明，直接法律起诉，
（有偿咨询） 加班小时已统计成表格 加班证据是企业微信加班审批及工作时照片
现在的问题是 起诉相关流程，劳动争议问题是否需要辩解律师 会不会直接影响胜诉，如何避免倾向于企业酌情判决 不能按照加班规定工资发放
地方法院告知，如开具不予受理证明后有效期是15个工作日内必须 相关资料送至法院 超时不受理
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