无论是你刚入职场的小白，还是久经沙场的职场老鸟，总会遇到一件事，那就是跳槽。跳槽后，面对全新的环境、全新的同事，你越是能够快速地融入新的职场环境，就越有可能在跟你一起入职的同一批人中，脱颖而出，成为众人的焦点。不然，就算你的业务能力再好，情商太低，也没有办法将自己很快融入新的公司环境，无法守住你得来不易的工作。小编今天给大家整理了一些小方法，希望能够在你的职场之路上助你一臂之力。
1、熟悉公司各项规章制度
从员工手册或其他制度性文件中了解和熟悉公司的各项规章制度。一些公司如腾讯、阿里巴巴、电信科学技术第五研究所有限公司等，都有一些成熟的额、成体系的规范文件。在这些文件中，可以了解公司的简介、员工行为规范、工作时间、假期管理、薪资与员工福利、奖惩制度、财务制度等，清楚的知道在公司上班期间，哪些事情是必须要做的，哪些事情是不可以做的。了解了这些公司的基本制度与规范，不仅能让自己的工作更顺利的开展，还能更大程度的维护自己的利益。
2、放低心态，熟悉业务
一个人不管在哪里，都要创造价值，才能得到别人的认可，你的业务能力，就是你的通行证。然而在一个新公司，想要顺利的开展工作，让自己有机会能创造价值，首先就要先跟陌生人打交道。将这些陌生人转化成为你的同事。无论你在原先的公司或者行业业绩如何优秀，都不能在新的公司耀武扬威。你得清楚，进入新公司，就是一个新的开始，从零开始，放低姿态，遇到棘手或者拿不准的问题，跟着同事多看、多学、多问、多了解，不要不懂装懂，最终损害的还是自己的利益。跟同事相处要落落大方，不要太过腼腆，见人三分笑，主动问好，总是没错的，给人留下平易近人的印象，对于后面工作开展也是一个铺垫。
3、熟悉领导，有的放矢
熟悉你的领导，不是让你去巴结讨好他，而是熟悉他的工作作风、性格、处事风格等，可以让你的工作更加得心应手。新进公司，热情、友好，自觉放低身段，这些符合领导的心理预期，也更容易让领导对你产生好感。但是，谨记太过刻意，否则过犹不及。首先在工作中，要加强和领导交流，提高和领导沟通频次，领导分配的任务要做到事事有回应， 件件有着落，凡事有交代，及时汇报给领导工作成果与工作进度。以便能有的放矢的做好自己的工作。
软文三：想要进入职场氛围良好的公司，这些你需要知道
一个公司有良好的职场氛围，才能发挥员工的最大效力。而营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。在成都，许多公司都能够做好团队建设，诸如电信科学技术第五研究所有限公司、成都传媒集团、成都飞机工业（集团）有限责任公司等这类单位，常常都有健全的团队管理体系。那么，营造良好的职场氛围，有哪些很重要呢？
1.当一个会调动大家情绪的主管。群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。优秀的主管一定要善于学习，读书学习不仅能增强和启发人的智力，而且还可以激发人的创新思维，在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去，并在职场上充分调动大家的热情。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把属员的各种长处融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合。
2.把握好三类人员的情绪。一位好的主管必须会以理服人，又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类是进取心强，好胜心切，工作勤奋，经验丰富，成功率高。这类人是队伍中的精英，应对其倍加爱护和鼓励。二类是处于有上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好，业务冲刺的呼声高，他们的工作积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈，他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管，要尽最大努力把这类人的积极性调动起来，才营造出好的职场氛围。三类是职场上的情绪低落者，畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心，了解他们情绪低落的原因，帮助他们解决一些困难。主动和他们亲切交流、适时谈心，往往会使一个落后者成为一个精英。
3.不断创新职场文化。营造职场良好氛围，可以张贴喜报、标语。但动脑筋的主管会想，怎样才能吸引更多的人，并从中振奋他们？从多次实践中发现，职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问，做到有的放矢。另外晨会、夕会和其他相应的活动也是职场文化的重要内容，都会对营造职场良好氛围产生积极作用。
1、熟悉公司各项规章制度
从员工手册或其他制度性文件中了解和熟悉公司的各项规章制度。一些公司如腾讯、阿里巴巴、电信科学技术第五研究所有限公司等，都有一些成熟的额、成体系的规范文件。在这些文件中，可以了解公司的简介、员工行为规范、工作时间、假期管理、薪资与员工福利、奖惩制度、财务制度等，清楚的知道在公司上班期间，哪些事情是必须要做的，哪些事情是不可以做的。了解了这些公司的基本制度与规范，不仅能让自己的工作更顺利的开展，还能更大程度的维护自己的利益。
2、放低心态，熟悉业务
一个人不管在哪里，都要创造价值，才能得到别人的认可，你的业务能力，就是你的通行证。然而在一个新公司，想要顺利的开展工作，让自己有机会能创造价值，首先就要先跟陌生人打交道。将这些陌生人转化成为你的同事。无论你在原先的公司或者行业业绩如何优秀，都不能在新的公司耀武扬威。你得清楚，进入新公司，就是一个新的开始，从零开始，放低姿态，遇到棘手或者拿不准的问题，跟着同事多看、多学、多问、多了解，不要不懂装懂，最终损害的还是自己的利益。跟同事相处要落落大方，不要太过腼腆，见人三分笑，主动问好，总是没错的，给人留下平易近人的印象，对于后面工作开展也是一个铺垫。
3、熟悉领导，有的放矢
熟悉你的领导，不是让你去巴结讨好他，而是熟悉他的工作作风、性格、处事风格等，可以让你的工作更加得心应手。新进公司，热情、友好，自觉放低身段，这些符合领导的心理预期，也更容易让领导对你产生好感。但是，谨记太过刻意，否则过犹不及。首先在工作中，要加强和领导交流，提高和领导沟通频次，领导分配的任务要做到事事有回应， 件件有着落，凡事有交代，及时汇报给领导工作成果与工作进度。以便能有的放矢的做好自己的工作。
软文三：想要进入职场氛围良好的公司，这些你需要知道
一个公司有良好的职场氛围，才能发挥员工的最大效力。而营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。在成都，许多公司都能够做好团队建设，诸如电信科学技术第五研究所有限公司、成都传媒集团、成都飞机工业（集团）有限责任公司等这类单位，常常都有健全的团队管理体系。那么，营造良好的职场氛围，有哪些很重要呢？
1.当一个会调动大家情绪的主管。群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。优秀的主管一定要善于学习，读书学习不仅能增强和启发人的智力，而且还可以激发人的创新思维，在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去，并在职场上充分调动大家的热情。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把属员的各种长处融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合。
2.把握好三类人员的情绪。一位好的主管必须会以理服人，又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类是进取心强，好胜心切，工作勤奋，经验丰富，成功率高。这类人是队伍中的精英，应对其倍加爱护和鼓励。二类是处于有上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好，业务冲刺的呼声高，他们的工作积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈，他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管，要尽最大努力把这类人的积极性调动起来，才营造出好的职场氛围。三类是职场上的情绪低落者，畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心，了解他们情绪低落的原因，帮助他们解决一些困难。主动和他们亲切交流、适时谈心，往往会使一个落后者成为一个精英。
3.不断创新职场文化。营造职场良好氛围，可以张贴喜报、标语。但动脑筋的主管会想，怎样才能吸引更多的人，并从中振奋他们？从多次实践中发现，职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问，做到有的放矢。另外晨会、夕会和其他相应的活动也是职场文化的重要内容，都会对营造职场良好氛围产生积极作用。
