这啥，公司规章制度

今天被人卖了，明白了个道理，任何人遇到事时候都是保全自己，把问题推给别人。以后要小心这样的人。

今天有个同事离职了，原因是太忙了。我们都在抱怨活多事多领导又看不见，媳妇说了一句话，很对，就是领导看到了，但是他就是得让你干，他不想听抱怨就想让你解决。而你受制于时间等问题又无法解决，很累的状态，还不如想想你想要什么，你在这公司干什么，你把这当跳台，事再多跟你也没关系，你把这当跳台提高自己，然后跳出去找个舒服的工作更好。所以在无法改变的工作环境中，一味努力付出难以改变现状，适时提升自己、重新选择，才是突破困局的关键。

1. 跳出情绪陷阱，聚焦问题本质
领导对工作强度并非毫无察觉，但核心诉求始终是“推进任务”而非“倾听抱怨”，职场中需以结果为导向，减少无效情绪消耗。
2. 将“当下困境”转化为“跳板资本”
若环境难以改变，别困于“忙碌内耗”，而是梳理工作中可积累的技能（如效率管理、跨部门协作），把每一份任务都当作跳槽时的能力背书。
3. 用长期目标反推行动路径
明确“自己想从这份工作获得什么”（如行业经验、证书资质），以“跳台思维”规划成长：用当前忙碌打磨核心竞争力，再以资本换取更理想的平台。
核心启示：职场破局的关键，在于把被动承受转化为主动布局——用“目标感”驾驭“忙碌感”，让当下的积累成为未来选择的底气。

环境改变不了，只能改变自己