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员工福利补助的规则
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除了基础补助外,根据岗位的属性我们公司还设置了相应的补助,项目上的同事也有项目补助,怎么实现个性化管控?是否能基于不同补助场景设置对应的补助规则?
补助福利规则灵活自定义,企业可以根据自身补助制度创建补助项目,如交补、餐补、差补、话补等,同时可基于补助项创建各项补助标准及其适用规则。
企业行政可以通过费控云管理后台,基于平台多个维度的组合条件,如公司、部门、人员、岗位、职级、城市分类、出差类型等,自定义补助标准。
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福利用品、劳保用品、工业品等二十多个品类,计划引入50家供应商来完成上述场景的产品需求覆盖与比价要求。
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回归福利的底层逻辑,其主要目标就是实现关心关怀员工、激励认可员工、企业文化宣贯和吸引留存员工。
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利在整个人力成本中占据着相当大的一块份额。社会保障体系日益发展与提高的结果,使得福利成为薪酬理念中一个不可或缺的机体而固化下来,
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并将因公消费产品与个人会员打通,在节省员工75%以上日常处理报销的时间的同时,让员工因公出行也能享受到福利积分及权益的实惠。
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行动赚积分,结果有奖励,科学回归企业鼓励先进鞭策落后的福利初心,动态引导员工实现自我价值,彻底激发员工主观动能。
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是中央文件下来了,很多国企、央企、券商等都不能发钱了,但是,也不都是一刀切没了,很多公司还会以其他如体检、理疗、保险等形式给员工更多福利,增加幸福感。
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