为了进一步加大集团公司工资改革力度，体现尊重劳动者，体现劳动者价值营造良好的公司氛围。经领导班子集体研究特制定工资总体分配制度：干多普少、男多女少、老多青少。2024年1月正式实施。
解释如下：
1.干多普少。干部贡献大，在业务上不断创新增加集团公司收入，为集团公司保驾护航。员工的贡献少。
2.男多女少。男人是集团公司主要劳动力，女人是辅助劳动力并且女人退休早。
3.老多青少。老同志为集团公司出了一辈子力，从艰苦到享受是应该的，贡献大。论资排辈老年人已经积累了资本，也是尊重老年人嘛；青年人刚工作论资排辈资历浅，贡献少。
期望青年人再接再励，努力工作，多积累工作资历，体现劳动价值，为集团公司继续创造辉煌！