2023-04-27 12:41:02　来源: 澜晨娱乐
近日，有一名求职者在某招聘网站上与招聘方进行聊天时，通过巧妙操作让对方将原本的薪资从8000元降至2000元。该求职者自称既擅长前端又擅长后端，并被招聘方表示基本工资为6000元，加班工资为8200元左右。然而，该求职者并未立即拒绝，反而表示可以接受，并询问是否能将薪资降至2000元。最终，招聘方真的将招聘信息中的薪资改为了2000元。此事引发了网友的热议，认为招聘方的HR能力存在问题。

对此，我们认为有些企业可能更喜欢将工资视为零花钱，只是提供一些工作经验和社会体验，并避免脱离社会。尽管这些企业可能不需要加班，但也可以让员工踏实可靠。

然而，现实情况是，无论是老板还是HR，经常出现外行面试内行的情况，即不干活却管干活的情况。这种情况下，员工创造的价值无法得到合理的报酬，反而越来越多的付出劳动，却换来越来越少的报酬。在这种情况下，简单的反串或者逗乐的行为可能会被误解为可行的压榨方式。

省流：
求职者是觉得工资太低，进行了反讽，但是hr没有看出来，被求职者给忽悠瘸了
她还真把招聘岗位工资调整到2000了