强制加班不能直接解除劳动合同，但如果超时加班导致员工身体受损，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解除劳动合同，并获得经济赔偿。同时，劳动法也规定了员工的工作时间和休息时间，用人单位强制加班违反了相关规定，可能会受到行政处罚。