一面是初步面试，主要用于了解应聘者的基本情况及能力，其中可能包括应聘者的学历、工作经历、专业知识等内容，重点在于考察应聘者的知识结构及工作态度。二面则是进一步面试，深入探讨应聘者个人的详细信息，如应聘者的技能水平、性格特征、表达能力等，重点是考察应聘者的思维方式及素质。也就是说，一面从客观性上考察，二面从主观性上考察。考试者还可以在三面、四面甚至五面的形式进行面试，以更深入地了解应聘者。