一般情况下，如果物业公司让你转签另一家公司，没有明确约定那么这家公司不一定需要赔偿你。根据《劳动合同法》，一方当事人需要解除劳动合同时，必须不干涉对方的正常生活，并向对方支付劳动者应得的工资、奖金、补助等相关费用，但不一定非要赔偿你。此外，在终止劳动合同的情形下，你也可以根据自己的情况要求赔偿，比如有特殊的经济损失或者延误的工作期限，等等。但是让员工转签其他公司的情况较少因此，相关赔偿标准以及法律依据都有着较大不确定性。