乙方培训结束经甲方考核合格后至少为甲方服务2年，未到服务年限或乙方在本协议协定服务期内，因违反劳动纪律或因其他原因，被甲方辞退或除名，仍视作乙方违约，按双倍培训费（包括培训期间的工资，食宿费等）进行赔偿，其标准按每服务一年递减培训费用总额的20%计算，违约金按每年20%平摊后，乙方支付未履行月份的平摊部分。