李宏 武汉市东西湖区吴家山人氏，自幼就是当地一霸，靠拉拢关系，搞小团体，他曾口述早年间在武汉市舵落口广场当电工时，就是连店长都要给他面子的，他要离职时，店长放话可以随时回来。也不知真伪，毕竟后来他和我一起工作的武汉商业经营管理有限公司城市广场，里面他的职位只是空调工，入职几天就因不适应商场装修期间工作强度，提出离职，本该很正常员工离职，确因李宏偶然间识的一人竟是自己同窗而改变，这人就是时任物业部副总郑强（原名郑翔），两人在谈过后，李宏收回了他离职的决定，继续留在了公司，而他在工作的态度也发生了变化，以前他还只是尽力完成自己完成不了的工作，而自从认识了这位贵人后，他也不在掩饰自己，我工伤期间，曾听闻他多次上班打卡后，就离开了公司，HR部门也曾调取地下二层录像，都有证据证明他的离岗行为，但都被郑强已各种理由压下，郑强已是他的保护伞，为了笼络郑强，我也曾亲眼见李宏多次给诸如购物卡之类在副总办公室里面，也不避嫌，有持无恐了，我工伤归来，也想碰碰这李宏的逆鳞，结果他却联合班组其他人，要我写检讨，而此时的新暖通主管是个见风使舵的的人，职场就是这样，毕竟这新暖通主管不会为了我而得罪李宏，竟而得罪后面的保护伞。我被公司开除后，李宏也被保护伞保举到城市广场二期，职位也高升为助理主管，人在做天在看，这些恶势力我相信也不会嚣张很久。

郑强（原名郑翔） 武汉市东西湖区吴家山人氏，后经迁徙定居武汉市江汉区王家墩中央商务区某小区，少时好静，不喜说话，家境一般，据他自述是某不知名二本毕业，曾经也做过清洁工，暖通主管等工作，想必也知寒门一步一步的艰辛，又或许是感到权利的诱惑，机缘际会之下来到万达工作，彼时的努力被发现，被万达一步步提升至副总的职位，和彼时泰州万达总经理的矛盾，又或许是泰州万达自身的原因，就是没有休息时间的工作，按照他的说法是“掀了桌子”。据他所说他离职后，因家庭原因回到武汉，来到武汉泛海商业经营管理有限公司城市广场任职副总待遇是低于在泰州万达时期。
我入职后于之接触，可知他是个八面玲珑的人，说话之前，总有意无意“哈哈”两声，再说事，他对我的观感一开始就不好，面试时也总拿我之前工作经历过短，换工作很频繁，只是由于前工程部部长认为我是个大学生当个员工太可惜，拟定我担任暖通助理主管，郑强也就没说什么，我不是他的人，物业部工程部有几个是他以前工作的部下，人在新的工作的工作岗位用自己熟悉的人本也无可厚非，工程部会议中我也屡次被针对，彼时暖通主管说过“做好你自己，让别人无话可说”，的确也只能如此，当时城市广场还在装修，有次3F有处有管涌，彼时工程部部长叫上我和郑强副总一起前去看，事故现场，我好意将强光手电筒递了过去给郑强，他却没接，径直走到桌前的手电筒拿起，然后一起去的现场，我已知他对我的不满，他只是对自己有用的人才会关注的人，时常约到一起打麻将，麻将做为中国的国粹，时常也会被认为是交际的一种手段，在和郑强接触中我不计其数听到，他关于麻将的浅显的理解，当然在麻将桌上，那些对仕途和权利有欲望主管会故意输钱给他，这也是见惯不怪了，要不然就是你是非常有能力，他也会用你，只是这种是进不了他的小圈子，也就用用苦力而已，他也会和其他公司老总打麻将，扩展人脉的事，他这个级别也是很正常的事，我这种小透明自然是入不了他的法眼，我也只是本本分分做事，仅此而已。

后来2016年普加工资，当时我并不知情，郑强主动打来电话说，本来这次年终奖本来没有我，在家养伤的我排名最后，是他联系的公司把工程部年终奖名额多要来一个，当时真是感激涕零了，直到很久后才得知，只所以我有年终奖是因为，我不涨工资为条件的，年终奖是一年只发一次，工资是要月月发的，给我年终奖，但是工资不能涨，至此我的工资也就永远都定格在3200元。年后郑强主动加我微信，我通过了，他没有发什么，我也觉得没什么可聊，不久后，他删除了，我也曾想加他微信，毕竟是部门大领导，他没通过，我就没有继续。
工伤恢复后，回到公司上班，说要照顾我，鉴于暖通班组没什么得力人才和新到任的暖通主管和我关系不睦，他倚重的是另一个没有编制有暖通助理主管工资的一名员工，当我得知公司普加工资后，就自己一人不加，我自己心态已失衡，也就没什么努力动力，这时的暖通主管已是前文提到的新暖通主管，心胸狭隘，见风使舵，这种类型当然是领导喜欢的类型，当时节假日排班这位自己排，自己加班奖金从不旁落，为了使自己不显得过于会分给班组其他人每人一天加班，自己则全都要，自己在此人手下，哪有好日子，说好两个人一起计算排烟管道立方，我做好了交给他，他压根就没做，直接把我的劳动成果直接说自己做的，毕竟那个OA的署名是他。郑强乐于看到我和这位新暖通主管的不合，做为躲在背后羽扇纶巾的人，只有这样才能彼此监督，太和睦自己也就架空了，当然这种事不会发生在他身上。
2017年过年年终奖到手也只有1900元，其他员工都是正常一倍奖金，我连3200元年终奖都没有，在联想到工伤动手术期间，公司连个人都没有派来看望，2017年7月7日事件后，他和我前去劳动仲裁路上，和我说高涛要给我续约OA签不同意，我没有回答，因为郑强要把自己从这件事摘出来，所以回来后，要命令高涛要我撤回续约OA要重新发，我听从他们撤了，重新发了，高涛的意见没有改变，郑强的意见就开始模棱两可了，也就是我截图的最终版，他虽然也是不同意，但是意境就高多了，进可攻退可守，东窗事发也怪不到他身上，因为已经摘干净了，万不得已也可以弃车保帅。我还记得他要让我走之前，他把我叫到他办公室，旁边坐着一排工程部其它班组的主管和助理主管，当然也是包括新暖通主管的，他要通过这些人来告诉我离职有什么好处，N+1赔偿，新的环境，对于已经终生残疾的我，哪有什么好处，当然里面最“热情”的当属新暖通主管，也是他第一个发表观点，这种场合第一个站队的会给郑强留下好印象，对手只是一个将死之人，一堆左耳进右耳出的话完，末了郑强提出了一个有深度的问题，他问我在公司还有没有朋友，我没有回答，离开了办公室。本质来说郑强的坏你是看不见的，还要你以为自己得利，可能也就是这点，他才能做到今天这个位置，当有李宏这样狐假虎威的人，你才能真切感觉到郑强的坏，也正如他所钟爱的麻将一样，麻将桌上最后的赢家只有一个，有且只有他自己！

工伤细节无法上传被和谐了，还有word文档备份，我已一无所有，已落的终生残疾，只求有天亮的一天！

高涛 男，1982年生人，某985，211学校毕业，武汉泛海商业经营管理有限公司城市广场项目装修期间，第一批入职，职位是给排水主管，彼时工程部只有前工程部部长和他两人，我面试时，他也做为考官之一坐在侧席，我入职初期和其接触并不深，城市广场装修期间，高涛因善使CAD办公软件，精准找到开排水管道方位的OA，而得到郑强赏识。在给排水主管期间，为人比较低调，一般不发表看法，和本我班组彼时暖通主管关系比较熟络，后来我工伤在家休养，原工程部部长因为我工伤的原因，被公司处分，在发生一些变故后，这位原工程部部长在没有办离职手续的情况下，离开了公司，面对工程部权利的真空，郑强用了内部挖潜的办法，由各个主管代理工程部部长一个月，看其表现，也在此时新的暖通主管到任，原暖通主管不在担任，另有任用。郑强意属的人选是自己的一位“牌友”，但他因觉得工资高不了几百，还要多管很多事情，就退出了竞争，新暖通主管也因能力问题，没有选上，高涛为了抓住机会，每日接送郑强小孩上学，是否还有其它利益输送，就不得而知了，郑强在没有其它人选可供选择的情况下，只能让高涛继任工程部部长职位，为了方便其后续工作的开展，就顺便解决工资加级为部长工资的事情，在完成了所有，我也再无听闻关于高涛接送郑强小孩的消息。2016年公司普加工资，高涛赶上了好时机，而因为感觉多不了几百的郑强“牌友”也有了些懊恼。
我工伤在家期间，高涛和HR的人员也曾看过我几次，问候了下身体情况，我当时还奇怪为什么是他来看我，我和他并无什么很深的交集，当时并不知此时他已升任工程部部长，我工伤恢复后，回到公司上班，我才对高涛有了进一步的了解，因为是后提拔的工程部部长，公信力先天不足，要想坐稳这个位置，先决条件是郑强的看法，虽然郑强总说自己不专业，有时也让物业部部长给工程部提看法，高涛也一直按照郑强路子走，要领悟领导意图，先知先觉，前期郑强对我还可以，后来我得知公司普加工资，我没加，而且永远也不会加，工作已经没有动力，郑强看我是个无用之人，就有了甩掉这个累赘无用的工伤之人的想法。

对于这点很敏锐观察到的是两个人，一个是高涛，一个是新暖通主管，新暖通主管排班和工作安排就可以看出，他和那位拿着助理主管工资做着员工事的员工固定搭档，好事荣誉都是他的，出了问题可以推给我，反正我不和他一天上班，我被公司处理了，他也好扶正他所倚重这位拿着助理主管工资做着员工事的员工。高涛也开始借故刁难于我，和郑强汇报工作的时候，形容我的工作状态是“行尸走肉”，我可以理解高涛为了生存，找我的缺，不是说我漏洞太多，就是说我不是机组抄表格式到底是KPa还是MPa，而让我把一年来的记录重抄录，也可以理解，我在被开除前，他把我主动叫进了办公室，亲手关门，明确告诉我现在只有一条路可走就是离开公司，并且分享了他某个同事领失业保险的事，但是没人理解我。
2017年7月7日某商铺风盘漏水，其实根据记录前几天这家商铺都有类似问题，只是没有解决，新暖通主管自是不管这个问题，反正有后来人修理，当天临近下班我和班组其它成员一起，解决不了问题，高涛说不解决问题，不能下班，结果工作16小时也没能解决问题，期间高涛要我打电话新暖通主管要他过来，新暖通主管怎么可能会过来，当时我是刚拆钢板不久，腿还是肿的，工作这么长，我的腿不能直立太久，最后只能一瘸一拐回家，高涛对我说过这么一段话，他说他怎么不走，陪你们在这里熬着，我是想说你工程部经理拿的工资多少，我拿的工资多少，不想撕破脸没有做回应，其实你可以说我工作不认真也好还是没有责任心也罢，对于当时的我来说，工作已经没有任何动力可言，打破这种平衡是我工伤恢复后，得知永远不会恢复助理主管工资的一刻就已经注定，因为哪家公司会为一个***后半生买单，加工资给***，它们只会认为是负担，一个***还想要求公司拥有和正常人一样的权利，***配吗！
愿从头来过，我不愿加入这武汉泛海商业经营管理有限公司城市广场，因为我已失去了美好年华，还烙下终生残疾，这个公司只是社会的缩影，当郑强和高涛以及HR人员录像下下达我最终结果时，郑强问我公司已经决定开除我时，我只能轻轻说，既然是公司的决定，我只能接受，只是赔偿金有点少，郑强顿了一下，说你只需在开除的文书那张纸签同意即可，我说不能签同意，只能签收到，看我签完收到一式两份，起身伸出了胜利的手，我没有和他握手，因为我和公司此生永远不会和解！

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最后结果怎么样？ 只知道郑强 两面三刀