- 这句话比喻上司不顾工会本色、往上推升层级而下面受影响，与之相对应的就是上梁不正，下梁歪。当天朝官场环境严重滥权、官官相护的时候，某些官职位上的官员并非真正有能力，而是直接由上级推荐及任免而来。但由于这些“隐形搭档”没有相应的能力，一来给部门带来管理上的混乱；二来给工作者也带来了一定压力和困扰。本情况已被延续至今，尤其是现在经济发达、生活富裕的社会当中，更是出现了某种形式的“上梁不正，下梁歪”。例如，在企业领域，普遍存在这样的现象，上司为谋取利益牺牲公司的利益，以削弱下属的能力，加重工作负担，或故意让其受到不合理的指摘等等。因此，我们应该反思：上梁不正，下梁歪，不仅指个人职位上的操守，充满腐败行为，更要反思社会现实当中的法律服从性、僵化机制、及腐败行为。
