劳动仲裁：离职时哪些话绝对不能说？
离职是申请劳动仲裁前最关键的一环，如果处理不当，落入对方设置的陷阱中，就可能会做出不利于自己的承诺，或者签署损害自己利益的文件。那么今天给大家讲一下，离职时有哪些话不能说：
1、公司说：离职是因为公司经营不善，没有办法给你安排岗位，你就提交自动离职申请就行了，公司把工资给你结清。
👐 你不要说：好的。（这时候公司可能会录音，这样就相当于你们双方已经协商一致，之后仲裁对你是不利的）。
👉 你应当说：我离职是因为公司经营不善，并不是我的过错，所以公司除了给我结清工资以外，还需要支付经济补偿和代通知金给我的。（这样就表达并没有协商一致，日后主张仲裁，自己还有回旋余地）。
2、公司说：你在工作中存在着态度不好，与公司发展方向不符，也存在一些工作失误，公司本着关怀员工的宗旨，就不追究你的赔偿了，这样吧，你就自己离职吧
👐 你不要说：我知道了，我确实在工作中存在一些小问题，但是也没有造成多大的损失。（等于证实了自己确实存在过错）。
👉 你要说：我没有工作态度不好，更没有工作失误，公司如果认为我存在失误应该拿出证据来，不然我不能接受让我离职的理由。（这样相当于将皮球踢回了公司，让公司举证你存在的失误）。
3、公司说：你看你绩效考核不达标，公司已经给过你好几次机会了，现在给你进行调岗，是为了照顾你不让你失业，调岗工资肯定要变更的呀，你再考虑一下，如果不接受调岗，公司就只能对你进行"优化"了
👐 你不要说：我确实没有造成绩效考核，但是大家都没有完成不仅我自己，不应该是我自己离职。
👉 你要说：首先公司绩效考核没有明确的文件和标准，也没有真正落实下来，所以说我绩效没完成不合适。其次调岗应该跟我协商一致，而且需要保持薪资待遇基本不变，公司这样属于单方面调岗降薪，不符合法律规定。
4、公司说：现在经营困难，整个环境不好，你的岗位呢不需要那么多人，你自愿离职呢，公司会"优先"发放你的工资的！!
👐 你不要说：好的，我知道公司有困境。
👉 你要说：我知道公司面临困境，但是公司也长期拖欠了我的工资，而且离职时候工资本就应该一次性结清的，不存在"优先"，况且公司发不出来工资，如果暂时不能发也是可以跟我协商的，但直接让我离职我不能接受！